工伤了？别急！工伤申请到底咋弄？万一申请不上又该咋办？

好嘞,各位朋友，我是你们的老朋友王律师，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们打工一族最关心也最容易碰到的一个问题——工伤，谁也不想出事，但万一真在工作中不小心受伤了，那可不能稀里糊涂的，今天这篇文章，咱就掰开揉碎了说：工伤了？别急！工伤申请到底咋弄？万一申请不上又该咋办？

大家伙儿出来打工,图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可天有不测风云，人有旦夕祸福，万一在工作的时候，或者因为工作原因受了伤，那可真是让人闹心，这时候，“工伤”这两个字就特别关键了，它不仅关系到咱们能不能得到及时的治疗，还关系到后续的赔偿和生活保障，王律师今天就来给大家好好捋捋，这工伤申请到底是个啥流程，要是万一申请不下来，咱们又该怎么办。

工伤申请到底咋弄？—— 一步步来，别慌！

很多朋友一听说要跟“工伤”、“认定”、“赔偿”这些词打交道，头就大了，觉得肯定特复杂，自己搞不定，其实啊，只要你把步骤理清楚，按部就班来，没那么可怕。

马上报警 + 告诉单位（关键第一步！）：受伤了，第一时间肯定是救人！但同时，赶紧报警（如果是交通事故等有第三方责任的情况，或者在工作场所发生的意外伤害，报警记录是重要证据！），然后立刻、马上、第一时间告诉单位领导或者负责人，口头说不行，最好能书面提交一份事故经过说明，让单位给你签个字，或者发个邮件、微信确认一下，证明你是在工作时间、工作地点、因为工作原因受的伤，这个是铁证！
赶紧去看病，保存好所有票据！身体是革命的本钱，先把伤治好，看病也有讲究，最好去单位指定的医疗机构，如果情况紧急，就近就医也行，但事后最好及时转到指定医院，还有，所有的诊断证明、病历本、医药费发票、检查报告、交通费票据等等，一个都不能少，都给它收拾得明明白白，复印几份备份，原件更是要像宝贝一样藏好！这些都是以后算账的依据。
申请工伤认定：这是最核心的一步！单位应该在你受伤之日起30天内，就向当地的人力资源和社会保障局（也就是咱们常说的社保局）提出工伤认定申请，有些单位可能怕麻烦，或者想推卸责任，就拖着不办，这时候，你可千万别等！如果单位不申请，你或者你的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保局提出工伤认定申请。申请的时候，要填《工伤认定申请表》，还要提交劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等）、医疗证明等材料，这些材料准备得越齐全，认定就越顺利。
等认定结果：社保局受理后，会在60天内作出工伤认定的决定，如果认定为工伤，会给你一份《工伤认定决定书》，拿到这个，就等于迈出了成功的一大步！如果单位不服，可能会申请行政复议或者提起行政诉讼，这时候你也别慌，积极应对就行。
劳动能力鉴定（评残）：如果你的伤影响到了劳动能力，比如骨折了、手指断了，那在伤情相对稳定后，还要向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，看看能评上几级伤残，这个等级直接关系到你能拿到多少赔偿，所以也很重要。
谈赔偿/申请仲裁：有了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，接下来就是跟单位谈赔偿了，赔偿项目挺多，比如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等，如果单位痛快，按规定赔了，那皆大欢喜，如果单位耍赖，不肯赔或者赔得少，那你就可以拿着这些证据，去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让法律给你撑腰！

万一申请不上又该咋办？

最怕空气突然安静,更怕工伤认定结果是“不属于工伤”，这时候，很多人可能就懵了，觉得天塌下来了，别慌！王律师告诉你怎么办：

先看清楚为啥没认定上：社保局会给你一个《不予认定工伤决定书》，上面会写清楚理由，你仔细看看，是因为证据不足？还是因为确实不符合工伤认定的情形？
证据不足就补证据！如果是因为证据不足，比如单位不承认劳动关系，或者说不清受伤原因，那你就赶紧想办法搜集更多证据，比如找工友作证、考勤记录、工作邮件、与领导的聊天记录等等，只要能证明你是因工受伤的，都可以提交。
不服认定结果？可以申请行政复议或者提起行政诉讼！这是法律赋予你的权利！如果觉得社保局的决定不对，你可以在收到《不予认定工伤决定书》之日起60天内，向上一级人力资源和社会保障行政部门或者本级人民政府申请行政复议；或者在6个月内，直接向当地人民法院提起行政诉讼，这时候，最好请个专业律师帮忙，因为复议和诉讼涉及到法律程序和证据组织，律师能更好地维护你的权益。
实在不行，看看有没有其他途径：如果确实不属于工伤，那看看是不是因为第三人的原因造成的伤害，比如上班路上被车撞了，对方全责，那你还可以向肇事者主张人身损害赔偿。

以案说法

咱们来个真实的小案例（人物姓名已做处理）：

小王是一家装修公司的木工,在给客户家里装吊顶的时候，不小心从梯子上摔了下来，导致腿部骨折，当时工头送他去了医院，但公司没提工伤的事，小王自己也不懂，就在家休养，过了快3个月，腿好得差不多了，找公司要医药费和误工费，公司老板却说：“你自己不小心摔的，跟公司没关系！”

小王这下急了,赶紧打听，才知道有工伤这么一说，他赶紧找到我，我告诉他，虽然过了30天单位申请期，但他自己还在1年的申请期内，我协助小王收集了工牌、工头和工友的证言、医院的诊断证明，然后向社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查，最终认定小王属于工伤，后来，小王又做了劳动能力鉴定，评上了十级伤残，公司一看证据确凿，也没敢再耍赖，最终按规定赔偿了小王的各项损失。

律师点评：这个案子里，小王一开始不懂法，差点错过了申请时限，幸亏及时咨询了律师，收集了关键证据，才最终维护了自己的权益。出事后别慌，别等，及时行动最重要！

法条链接

咱们办事得有法可依,这里给大家列几个核心的法律条文，心里有个数：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； ……

律师总结

好了,今天关于工伤申请的那些事儿，王律师就给大家聊到这儿，总结一下核心要点：

时间不等人！工伤认定申请有期限，单位不申请，自己一定要在1年内申请，千万别拖过了！
证据是王道！从受伤那一刻起，就要有意识地保存好所有证据：报警记录、现场照片、医疗票据、劳动关系证明、证人证言等等，越多越好，越详细越好。
别怕单位！有些单位可能会吓唬你，或者给你画大饼让你私了，你的合法权益受法律保护，该争取的一定要争取，私了可以，但前提是你清楚自己能拿多少赔偿，别稀里糊涂就签了协议。
专业的人做专业的事！如果过程中遇到任何麻烦，比如单位不配合、证据不足、对认定结果不服，别犹豫，赶紧找个专业的律师咨询，让律师帮你出谋划策，代理维权。别因为怕花钱或者抹不开面子，最后吃了大亏。

咱们出来打工都不容易,平平安安是福气，但万一真遇到工伤这种糟心事，一定要沉着冷静，用法律武器保护好自己和家人，希望今天的内容能帮到大家！觉得有用的话，别忘了点赞收藏，转发给身边需要的朋友！有任何法律问题，随时找王律师聊聊。

祝大家都工作顺利,身体健康，远离工伤！

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