转正之前不交社保，这合理吗？

作为一名资深律师,我经常在咨询中遇到员工们忧心忡忡地问：“公司说转正前不给我交社保，这到底合不合法？”听起来好像挺常见的，但背后藏着不少法律风险，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个话题，帮你理清思路，转正，简单说就是员工通过试用期后正式入职，而社保呢，包括养老、医疗、失业这些基本保障，是每个劳动者的“安全网”，可现实中，不少公司为了省成本，在员工转正前拖着不交社保，美其名曰“试用期不包”，但这可不是小事，它可能让你在生病、失业时措手不及，甚至影响你的长远权益，咱们今天就掰开揉碎说说，为什么这种做法不靠谱，以及你该怎么保护自己。

我得强调一点：根据中国法律，社保可不是“转正后才有的福利”，而是从你入职第一天起就该有的权利，试用期是劳动合同的一部分，不是“空白期”，公司如果以转正为借口不交社保，本质上是在规避法定义务，想想看，如果你在试用期突然生病，没有医保报销，那得多糟心？或者万一公司突然裁员，你没失业金兜底，生活压力一下子就上来了，这种时候，情感上你会觉得被辜负了，法律上公司也站不住脚，我见过太多案例，员工因为轻信了“转正后补交”的承诺，最后吃了亏，核心思想就是：转正前不交社保，不合法也不合理，它侵犯了你的基本劳动权益，还可能让公司面临罚款和诉讼风险，你的权益不是“等来的”，而是从一开始就该被保障的。

以案说法

让我分享一个真实的案例,咱们就叫它“小王的经历”吧，小王去年入职一家创业公司，签合同时，老板信誓旦旦地说：“试用期三个月，转正后立马补交社保，你放心！”小王觉得公司氛围好，就没多想，结果呢？试用期快结束时，小王不小心摔伤住院，医药费花了近万元，他以为有医保能报销，可一查才发现，公司根本没给他办社保，这下小王急了，找公司理论，对方却推脱说“试用期不算正式员工，没义务交”，小王一气之下，咨询了律师，然后申请了劳动仲裁，仲裁结果很明确：公司违法！因为根据法律规定，试用期是劳动关系的一部分，公司必须从用工之日起30天内为员工办理社保，公司不仅赔偿了小王的医疗费，还被罚了款，这个案例告诉我们，转正前不交社保，不是“小事一桩”，而是实实在在的法律雷区，情感上，小王经历了从信任到失望的过程，这提醒我们：别被口头承诺迷惑，白纸黑字的合同和社保记录才是硬道理。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》这条“硬杠杠”，第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”换句话说，从你第一天上班起，公司就有义务给你交社保，试用期也不例外，如果公司不这么做，就违反了《劳动合同法》的相关规定，比如第三十八条，员工甚至可以以此为由解除合同，并要求经济补偿。《社会保险法》第八十六条还规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，要加收滞纳金，甚至面临罚款，这些法条不是摆设，它们像一把“保护伞”，确保你的权益不被随意剥夺，用口语化说，法律早就给你撑腰了，公司要是耍小聪明，最后吃亏的可能是自己。

转正之前不交社保,绝对是个法律误区，作为你的“法律朋友”，我想强调：社保是劳动者的基本权利，不是公司可以随意取舍的“赠品”，从情感上讲，它关系到你的健康、生活和家庭稳定；从法律上讲，它体现了公平和责任的平衡，如果你遇到这种情况，别犹豫，先和公司沟通，要求书面确认；如果不行，就通过劳动监察或法律途径维权，你的权益需要主动守护，别让一时的妥协换来长远的遗憾，生活里，我们总希望工作顺心，但前提是基础保障到位，希望这篇文章能帮你拨开迷雾，做出明智的选择——毕竟，在法律面前，每个人都该挺直腰板。 基于通用法律知识，具体案例请咨询专业律师。）

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