公司不给我交社保，工资还要照常扣税？这合理吗？
公司偷偷不给你交社保,但发工资的时候，个人所得税却一分没少扣，你是不是也曾心里嘀咕：“这合法吗？凭什么？”
别急,这事儿不光你一个人纳闷，我从法律角度给你捋一捋，你就会明白了。
一句话总结：是的，就算公司没给你交社保，你的工资仍然需要缴纳个人所得税。
是不是觉得有点不公平？别急，我来慢慢解释。
为什么没交社保，却还要交税？
其实道理不复杂。个人所得税和社会保险在法律上是两套完全不同的系统，它们依据不同的法律法规，征收的目的和管理单位也不同。
个税的依据是《中华人民共和国个人所得税法》，征税对象是个人取得的各项所得，工资只是其中一种，而社保的依据是《社会保险法》，它强制用人单位和职工共同缴纳，属于社会保障体系的范畴。
换句话说,工资所得是否缴纳个人所得税，与单位是否为你缴纳社保并无直接关联，只要你这个月实际拿到了工资，达到了个税起征点（目前是5000元/月），公司就有义务代扣代缴个税。
哪怕公司违法没给你交社保,税务部门该征的税还是一分不能少——一码归一码。
但公司不交社保，问题可比你想的更严重！
虽然要不要交税和缴不缴社保没关系,但公司不给你交社保，本身就是严重的违法行为！
这意味着：
- 你未来的养老、医疗、失业等保障直接受损；
- 一旦发生工伤，你可能索赔无门；
- 购房、落户、子女上学等资格可能受影响（很多城市要求连续社保缴纳记录）。
而从税法角度看,公司还要面临更大的风险，因为公司给你发工资，本身就是一种生产经营成本，如果这笔支出想要在企业所得税前抵扣，就必须证明是“合理工资薪金”，而按规定缴纳社保，正是“合理”的重要证据之一。
如果税务稽查发现公司长期只发工资不缴社保,很容易被认定为“虚列成本”，不但要补缴税款，还可能被处以罚款。
📌 给你的几点实在建议：
如果你正面临这种情况,别沉默，一步一步来：
- 先保留证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录，统统整理好，这些都是核心材料。
- 内部沟通：可以先和公司HR或负责人沟通，询问原因，要求补缴，保留沟通记录。
- 寻求法律途径：如果沟通无效，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉举报，要求责令公司补缴社保。
- 税务举报：如果公司长期不缴社保，也可能涉及税务违规，可向税务机关举报。
- 申请劳动仲裁：这是解决劳动争议的正规途径，可以要求公司赔偿因未缴社保给你造成的损失。
维护自己的合法权益，从来都不是小题大做。
⚖️ 相关法条附上：
- 《中华人民共和国个人所得税法》第二条：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；……
- 《中华人民共和国个人所得税法》第六条：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
说到底,“交税”和“交社保”是两条平行线，不能混为一谈，公司不交社保是板上钉钉的违法，但这并不免除你作为纳税人的依法纳税义务。
这恰恰暴露了一些不良公司的操作套路：既想省下社保成本，又想在税务上做“合规”，作为劳动者，我们不仅要清楚自己的权利和义务，更要勇敢地对违法行为说“不”。
你的每一份收入,都值得明明白白；你的每一项权益，都值得稳稳守护，如果遇到这种事，别犹豫，拿起法律武器，保护自己！
希望这篇文章能帮到你,打工不易，但咱们得打得明明白白！
公司不给我交社保，工资还要照常扣税？这合理吗？！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
