大三实习不交社保，这合理吗？

嗨，朋友们！我是张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易被忽略的话题——大三实习不交社保，作为一名资深律师，我经常接到学生和家长的咨询，他们总问我：“张律师，我大三实习，公司说不用交社保，这到底合不合法啊？”说实话，这事儿听起来小，但背后藏着不少法律门道，我就用口语化的方式，跟大家掰扯掰扯，希望能帮你们理清思路,保护好自己的权益。

咱们得明白社保是什么，简单说，社保就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它就像一把保护伞，在你生病、失业或者老了的时候，能给你兜底，对于大三学生来说，你们正处在学业和职场交接的关键期，实习不光是为了赚点零花钱，更是积累经验的好机会，但如果公司不给你交社保，那这把保护伞可就缺了一大块，为什么有些公司会这么做呢？原因可能挺多：比如公司想省钱，或者他们觉得实习生不算正式员工，没必要交，但根据咱们国家的法律，只要你和公司之间存在事实上的劳动关系，公司就必须依法缴纳社保，什么是劳动关系？简单说，就是你为公司干活，公司给你发工资，并且你服从公司的管理，如果实习满足这些条件，那就属于劳动关系,公司不交社保就是违法的。

想想看，如果你实习期间不小心受伤了，或者生病需要住院，没有医疗保险，医疗费用就得自己扛，这多亏啊！我见过太多案例，学生因为不懂法，白白吃了亏，作为学生，你得主动点：在签实习协议前，一定要仔细看条款，确认社保是否包含在内，如果公司推脱说“实习生不用交”，你可以理直气壮地跟他们讲法律，别怕，法律是站在你这一边的！实习是好事，但别让权益成了牺牲品，你的付出值得被尊重，社保不只是钱的问题,更是对你未来的保障。

以案说法

让我分享一个我亲自处理过的案例（基于常见情况虚构，但真实感强），去年，有个叫小王的大三学生，在一家广告公司实习，实习期间，公司没给他交社保，只发了点生活补贴，小王觉得实习机会难得，就没多问，结果，有次他加班赶项目，不小心在办公室摔了一跤，脚踝骨折了，去医院一查，医疗费好几千块，公司负责人却说：“你这是个人意外，我们没义务管。”小王委屈得不行,后来通过朋友介绍找到我。

我帮他分析了情况：小王的实习是全日制的，他每天工作8小时，接受公司指派的任务，公司也按月支付报酬，这完全符合《劳动合同法》里关于劳动关系的定义，根据法律规定，用人单位必须为职工缴纳社保，包括工伤保险，公司没交社保，就相当于逃避了法定义务，我们向劳动仲裁委员会提交了申请，仲裁结果认定公司违法，要求他们补缴社保并承担小王的医疗费用，这个案子不光让小王拿回了应得的权益,还给他上了一堂生动的法律课。

通过这个案例，我想告诉大家：实习不是“免费试用期”，学生同样受劳动法保护，公司不能以“实习”为借口，剥夺你的基本权利，如果你遇到类似情况，别犹豫，及时维权，法律就像一把尺子,量出公平和正义。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看具体的条文，这里我引用几个关键的法条,方便大家参考：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这条文强调了劳动关系的正式性，实习如果符合条件,就必须有合同保障。

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这条直接规定了用人单位的社保缴纳义务，实习生如果被认定为职工,就适用这个规定。

• 《劳动合同法》第八十二条还提到，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,这进一步强化了用人单位的责任。

这些法条不是摆设，它们在实际案例中经常被用到，如果你在实习中遇到社保问题，可以拿这些条文去跟公司沟通，或者作为维权依据，法律是工具,用对了就能保护自己。

作为一名律师，我最后总结一下：大三实习不交社保，绝不是小事，它关系到你的健康、未来保障，甚至影响你对职场的信任，法律赋予了你权利，但权利需要你去争取，在实习前，多学点法律知识；实习中，保留好合同、工资单等证据；如果权益受损，别怕麻烦，可以通过劳动监察部门或法律途径解决，实习是成长的跳板，不是权益的空白区，希望我的分享能让你更有底气，去面对职场的挑战，如果你还有疑问，随时欢迎来找我聊聊——保护权益,我们一起努力！

（完）

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