公司辞退孕妇怎么赔偿

公司辞退孕妇属于违法行为，应依法给予相应赔偿，赔偿金额根据具体情况而定。

根据我国相关法律法规，用人单位不得辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。如果公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求。赔偿的具体方式和金额通常包括以下几个方面。

首先，孕妇可以要求继续履行劳动合同，即恢复原工作岗位。这是对孕妇权益的一种直接保障。

其次，如果孕妇不要求继续履行合同，那么可以要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常是按照工作年限来确定的。工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。

此外，还可能涉及到其他赔偿项目，如孕期的工资损失、生育津贴损失等。具体的赔偿金额需要根据孕妇的实际情况进行综合评估和计算。

在遭遇公司违法辞退时，孕妇应及时采取法律措施维护自己的权益。可以先与公司进行协商，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。

总之，孕妇的合法权益应得到充分保障，公司违法辞退孕妇必须承担相应的法律责任和赔偿义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条