面试官问你交不交社保，这合理吗？律师为你解析

原创文章内容：面试问交不交社保，背后隐藏的法律风险

想象一下,你正坐在面试室里，面试官微笑着问你：“如果我们录用你，你愿意不交社保吗？这样工资可以高点。”听起来挺诱人，对吧？毕竟，谁不想多拿点钱呢？但作为一名律师，我得提醒你：这问题可不简单，它可能是个“坑”，社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是《中华人民共和国社会保险法》强制规定的，用人单位必须为员工缴纳，它不是可选项，而是法定义务。

为什么面试官会这么问？可能有几种原因：有的公司想节省成本，觉得不交社保能多赚点利润；有的可能对法律不熟悉，误以为可以“灵活处理”；还有的，干脆就是试探你的法律意识，但不管怎样，这种询问本身就暴露了问题，从法律角度看，面试中问“交不交社保”，可能涉嫌违反平等就业原则，因为社保是劳动者的基本权利，如果公司以此作为录用条件，就可能构成歧视或不公平对待，举个例子，如果你因为坚持要交社保而被拒，那公司就可能面临劳动仲裁的风险。

作为求职者,你该怎么应对？别慌，你可以礼貌地回应：“根据法律规定，社保是必须缴纳的，我希望能和贵公司一起遵守相关规定。”这样既展示了你的专业素养，又保护了自己的权益，如果面试官坚持这个话题，你得多留个心眼——这家公司可能合规意识薄弱，未来工作中容易出纠纷，一份正规的工作，社保是标配，不是讨价还价的筹码，从长远看，不交社保看似省了钱，实则风险巨大：万一遇到伤病或失业，你就少了关键保障，别为短期利益牺牲长远安全。

面试中问“交不交社保”不是个小问题，它反映出公司的法律态度，求职时，多问问自己：这家公司值得信赖吗？如果连基本社保都想省，那其他方面可能更不靠谱，作为律师，我建议你始终把法律权益放在第一位，这样才能在职场中走得更稳。

以案说法：小张的面试经历，一个真实的教训

让我分享一个我处理过的案例,名字叫小张，小张是个刚毕业的年轻人，去年面试一家初创公司时，面试官直接问：“我们公司刚起步，资金紧张，如果你愿意不交社保，工资可以加1000元。”小张当时觉得挺划算，就答应了，结果入职后，公司真没给他交社保，几个月后，小张生病住院，才发现医疗费全得自己掏，因为没有医保报销，他这才意识到问题严重，来找我咨询。

我们帮他收集证据,包括面试录音和工资单，然后向劳动监察部门投诉，调查后发现，这家公司不仅没给小张交社保，其他员工也一样，公司被责令补缴所有社保费用，并罚款数万元，小张虽然拿回了应得的保障，但过程折腾了好几个月，还影响了工作心情。

这个案例说明什么？面试中问“交不交社保”，往往是为了规避法律责任，根据《社会保险法》，用人单位必须为员工办理社保登记，否则就是违法，小张的经历提醒我们：别被高薪诱惑蒙蔽双眼，社保是硬性规定，不是可以协商的“福利”，如果面试中遇到类似问题，一定要警惕，必要时保留证据，及时维权，法律不会容忍这种投机取巧的行为，保护自己才是明智之举。

法条链接：相关法律依据，让你心中有数

说到法律依据,咱们得看看具体条文，社会保险的相关规定主要出自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这里我挑几条关键的，用大白话解释一下，方便你理解。

《中华人民共和国社会保险法》第58条：这条说，用人单位必须在用工之日起30天内，为员工办理社会保险登记，简单讲，公司录用你后，一个月内就得开始交社保，不能拖，也不能不交，如果公司不办，就是违法，员工可以投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第17条：这条规定，劳动合同里必须写明社会保险的内容，也就是说，社保是合同必备条款，公司不能私下跟你“商量”不交，否则，合同可能无效，公司还得承担赔偿责任。
《中华人民共和国就业促进法》第3条：这条强调公平就业，禁止任何形式的就业歧视，面试中问“交不交社保”，如果影响到录用决定，就可能被视为歧视行为，违反平等原则。

这些法条的核心思想是：社保是强制性的，用人单位没得选，面试中讨论这个问题，不仅不专业，还可能触犯法律，作为求职者，了解这些条文，能帮你更好地保护自己，下次面试，如果有人再问，你可以理直气壮地说：“法律有规定，咱们得按规矩来。”