在上海上班，公司不交社保，我该忍气吞声还是奋起维权？

嗨,大家好，我是张律师，一名在上海执业多年的老律师，今天想和大家聊聊一个挺常见却容易被忽略的问题：你在上海辛辛苦苦上班，结果发现公司没给你交社保，这事儿听起来可能不大，但背后牵扯的可不只是钱的问题，它关系到你的健康、养老，甚至未来的生活质量，想象一下，万一哪天生病了，医保用不了；或者退休后，养老金拿不到，那得多闹心啊！今天我就用口语化的方式，和大家掰扯掰扯这事儿，希望能帮你理清思路，保护好自己的权益。

咱们得明白社保是啥,简单说，社保就是国家给咱们的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，在上海这样的大城市，生活成本高，压力大，社保能帮你分担不少风险，看病能报销一部分，老了有基本生活费，失业了还能领点救济金，可如果公司不交社保，就等于把这层保护给撕破了，你可能觉得，工资发到手就行，社保无所谓，但长远看，这绝对是亏本的买卖，举个例子，我见过不少年轻人，因为公司没交社保，买房时卡在社保年限上，白白错过机会；或者生病时自掏腰包，压力山大，别小看这事儿，它可是你职场生涯的“隐形护身符”。

那公司为啥会不交社保呢？原因五花八门：有的老板为了省成本，故意拖着不办；有的公司管理混乱，人事部门疏忽；还有的甚至用“高工资”当诱饵，忽悠员工放弃社保，但不管啥原因，根据中国法律，用人单位必须给员工交社保，这是硬性规定，如果你遇到这种情况，先别急，也别忍气吞声，第一步，收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录，甚至微信聊天记录，都留着，这些能证明你和公司的劳动关系，第二步，试着和公司沟通，礼貌但坚定地要求补缴，很多时候，公司只是忘了，提醒一下就能解决，但如果对方耍赖，那就得升级手段了——向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，你不是在找茬，而是在维护自己的合法权益，上海作为国际化大都市，劳动法规执行得比较严格，只要你证据充分，维权成功率很高。

我知道很多人怕麻烦,或者担心得罪老板丢了工作，但现实是，如果你不站出来，公司可能一直拖着，最后吃亏的还是你自己，我建议，平时多关注自己的社保账户，定期查查有没有漏缴，如果真出了问题，别一个人扛着，可以找专业律师咨询，或者加入一些职场维权群，互相支持，社保不是小事，它关乎你的未来，勇敢点，行动起来！

以案说法

让我讲个真实案例吧,名字我改了下，保护隐私，小王在上海一家初创公司干了三年，公司一直没给他交社保，起初，小王觉得工资高，就没在意，可后来他老婆生孩子，需要用生育保险报销，结果发现用不了，自费花了好几万，小王这才急了，他收集了工资单、劳动合同和邮件记录，先和老板沟通，但对方推脱说公司资金紧张，小王没放弃，直接向上海市劳动监察大队投诉，经过调查，监察部门确认公司违法，责令公司补缴所有社保，并额外支付滞纳金和罚款，小王不仅拿回了应有的保障，还让公司长了教训，这个案子告诉我们，法律是站在员工这边的，只要你证据齐全、行动及时，就能扭转局面，别等到事到临头才后悔，早发现早处理，才是上策。

法条链接

说到法律依据,这里有几个关键条文你得知道，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位必须从用工之日起30天内为员工办理社保登记，如果没办，社保部门可以责令限期改正，逾期不改的，罚款金额是应缴社保费的1到3倍。《劳动合同法》第三十八条也说了，如果公司不依法交社保，员工可以单方面解除合同，并要求经济补偿，这些法条不是摆设，而是实打实的保护伞，在上海，地方性法规如《上海市社会保险费征缴管理办法》也强化了执行，确保员工权益不被侵犯，法律是你的后盾，别怕用它来维权。

在上海上班,公司不交社保绝不是小事一桩，它影响你的生活保障和未来发展，作为员工，你有权利站出来说“不”，我的建议是：平时多留心，发现问题早处理；收集证据，沟通优先，必要时走法律途径；别因为怕麻烦而妥协，你的权益值得捍卫，如果你有类似困扰，欢迎随时找我聊聊，我会尽力帮你出主意，希望这篇文章能给你带来启发，在上海的职场路上，走得更稳更安心！

在上海上班，公司不交社保，我该忍气吞声还是奋起维权？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。