公司不给我交公积金，我该忍气吞声吗？

大家好,我是李律师，从业十多年了，经常遇到员工来咨询社保公积金的问题，今天咱们就来聊聊一个常见但容易被忽视的事儿：企业不交公积金，你可能觉得，社保是必须的，但公积金嘛，好像没那么紧要？错了！公积金可不是可有可无的福利，它跟你的买房、租房、甚至退休生活息息相关，如果公司偷偷不给你交，你可别傻乎乎地忍了，这背后藏着大问题，咱们就用轻松的口吻，掰扯掰扯这事儿。

先说说公积金是啥,简单讲，它就是你和公司各出一部分钱，存进一个账户里，帮你攒钱买房或应对住房需求，法律上，这可不是公司想交就交、不想交就不交的玩意儿，根据国家规定，企业必须为员工缴纳住房公积金，就跟社保一样，是强制性的，但现实中，不少小公司或初创企业为了省成本，会找借口不交，或者只交社保不交公积金，员工呢，往往因为怕丢工作或不懂法，就睁一只眼闭一只眼，可你想过没？这不光是钱的问题，更是你的合法权益被侵犯了，如果你将来想贷款买房，公积金贷款利率低得多，能省下好几万；要是公司不交，你就得全用自己的钱，压力山大，更糟的是，这还会影响你的信用记录，别小看这每月几百块的公积金，它就像一粒种子，慢慢长成大树，护着你未来的安稳。

那为什么公司敢不交呢？有的是因为老板觉得“反正员工不懂，糊弄过去就行”；有的是公司经营困难，想减负，但不管啥理由，违法就是违法，员工要是发现了，可以先和公司沟通，问问为啥不交，如果公司耍赖，你就得拿起法律武器了，你不是在找茬，是在维护自己的权利，公积金不交，公司可能面临罚款，甚至被列入黑名单，而你呢，可以通过劳动仲裁或法院起诉，要求公司补交，还能索赔损失，我见过太多案例，员工一开始忍气吞声，最后后悔莫及，早点行动，别让小事变大坑。

以案说法

来说个真实的案例吧（为保护隐私，名字和细节稍作调整），小王是某科技公司的程序员，干了两年，公司一直只交社保，不交公积金，小王起初没在意，觉得工资还行就行，后来他想买房，才发现公积金贷款能省不少利息，一查账户，空空如也，他找老板理论，老板却说：“公司刚起步，资金紧张，公积金不是强制性的，你先将就一下。”小王气不过，咨询了我，我帮他整理了证据，比如工资条、劳动合同，然后向当地住房公积金管理中心投诉，结果呢？管理中心调查后，责令公司补交了两年的公积金，还罚了款，小王顺利拿到了钱，公司也长了教训，这个案子告诉我们，公积金不交不是小事，法律站在员工这边，只要你证据齐全，程序走对，胜算很大，别怕公司威胁，劳动法保护的是弱者。

法条链接

说到法律依据,咱们得搬出硬货，主要看《住房公积金管理条例》这条规定：

• 《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
• 《劳动合同法》也有相关条款，比如第七十二条，强调用人单位必须为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
  这些法条白纸黑字写着，企业不交公积金就是违法，如果你遇到这种情况，可以直接引用这些条文，向劳动监察部门或公积金中心举报，法律是你的后盾，别让它睡大觉。

企业不交公积金,绝不是“小事一桩”，它反映出公司对员工权益的漠视，也暴露了你的法律盲区，作为律师，我建议你：第一，入职时就查清公司是否足额交社保公积金，别光看工资数字；第二，如果发现不交，先友好沟通，保留证据；第三，沟通无效就果断维权，别拖到问题发酵，公积金是你的“住房钱包”，丢了它，等于丢了未来的保障，希望这篇文章能帮你醒醒脑，下次遇到类似情况，你知道该怎么做了吧？如果有疑问，欢迎随时找我聊聊，保护自己，从细节做起！

公司不给我交公积金，我该忍气吞声吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。