拖欠工资怎么办？老板拖着不发钱，是忍气吞声还是硬刚到底？

你有没有经历过这样的时刻——月底了，银行卡里空空如也，房租、水电、孩子的奶粉钱都在等着这笔工资，可公司却迟迟不发工资，人事一句“资金紧张”就打发了你，你问多了，还被说“别太计较”，甚至有人开始暗示：“你要这么较真，以后小心穿小鞋。”

朋友,别骗自己了，这不是计较，这是你应得的劳动报酬！你每天按时打卡、加班加点，完成任务，凭什么连最基本的工资都要靠“求”？我就站在这里，以一个从业十几年的老律师的身份，手把手告诉你：当工资被拖欠，你该怎么做才能拿回属于你的每一分钱，而且还不用低声下气！

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先冷静，别冲动，但也不能装没事

很多人一遇到拖欠工资,要么情绪上头，直接拍桌子走人；要么就是默默忍受，想着“算了，下个月再说”，这两种做法都不可取。

正确的第一步是：收集证据，稳住阵脚。

你需要马上整理以下材料：

• 劳动合同（哪怕是口头约定，也要有证明）
• 工资条、银行流水（显示以往工资发放记录）
• 考勤记录（打卡记录、钉钉截图等）
• 工作沟通记录（微信、邮件、工作群聊天记录）
• 公司出具的欠薪说明或承诺补发的书面/语音证据

记住一句话：没有证据的维权，就像没带地图进沙漠。

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先沟通，再施压，步步为营

在掌握证据的基础上,先尝试和公司协商，可以写一封正式的《催告函》，语气不必激烈，但立场必须坚定。

“本人自X年X月入职贵公司，一直恪尽职守，然而自X月起，工资已连续X个月未发放，累计拖欠金额为XXX元，现正式催告贵公司于X日内结清所欠工资，否则将依法维权，由此产生的一切法律后果由贵公司承担。”

这封信最好通过EMS邮寄（保留邮寄凭证），同时微信或邮件同步发送，留下痕迹。

如果公司仍不理睬,那就该升级手段了。

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合法渠道出手，让法律为你撑腰

别怕投诉！劳动监察大队就是干这个的！

带上你的身份证、劳动合同、工资拖欠证明，去公司所在地的人社局劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付工资，情节严重的还会对公司罚款。

如果你已经离职,或者公司干脆不认账，那就申请劳动仲裁。

注意：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，所以别拖！越早越好！

仲裁请求可以包括：

• 拖欠的工资
• 经济补偿金（如果是被迫离职）
• 加班费（如果有）
• 未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）

整个流程下来,一般45天内会有裁决结果，胜诉后，公司若还不付钱，直接申请法院强制执行！

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以案说法：外卖小哥追回2.3万欠薪的真实经历

去年夏天,一位外卖骑手小李找到我们，他在某平台合作站点干了8个月，每月工资约6000元，但从第5个月开始，工资就被以“系统结算延迟”为由一拖再拖，第7个月彻底断了联系，站长电话不接，站点关门。

他一开始觉得“我们这种零工，没人管”，后来实在交不起房租，才鼓起勇气咨询。

我们帮他梳理了证据：送单记录、站长微信承诺、银行流水、同事证言，虽然没签劳动合同，但足以证明事实劳动关系。

我们协助他向劳动仲裁委提交申请,同时向劳动监察大队举报，两周后，公司主动联系调解，最终一次性支付拖欠工资+补偿金共计2.3万元。

小李拿到钱那天发了一条朋友圈：“原来我不是蝼蚁，法律真的会听我说话。”

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法条链接：这些法律条款，是你维权的“尚方宝剑”

• 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
• 《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年有期徒刑。

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律师总结：工资不是施舍，是尊严

朋友们,拖欠工资从来不是小事，它侵犯的是你的生存权，动摇的是你对这个社会最基本的信任。

我见过太多人因为怕丢工作、怕得罪领导而选择沉默，结果换来的却是变本加厉的压榨，你要明白：依法维权不是闹事，而是行使权利。

不要觉得“我只是个普通员工”，法律面前，每一个劳动者都值得被尊重。

当你被拖欠工资时,请记住这三步：
收集证据 → 协商催告 → 投诉仲裁
必要时，找专业律师介入，效率更高，底气更足。

最后送大家一句话：
你可以善良，但要有锋芒；你可以忍耐，但要有底线。
工资，一分都不能少。

拖欠工资怎么办？老板拖着不发钱，是忍气吞声还是硬刚到底？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。