单位不给我交社保，我该忍气吞声还是奋起维权？

老王在一家小型科技公司干了三年,每天加班加点，工资倒是按时发，可社保一直没影，老板总说：“公司刚起步，资金紧张，以后补上。”老王心里憋屈，但又怕撕破脸丢了工作，直到今年体检查出问题，医药费自掏腰包时，他才慌了——没社保，生病、养老、失业，谁来兜底？

老王的遭遇不是个例,很多单位，尤其中小微企业，常以“现金补贴代替社保”“转正后再交”“行业惯例”等理由拒缴或拖延社保，员工往往因缺乏法律知识或害怕失业，选择沉默，但这背后，藏着巨大风险：医保无法报销、工伤无保障、养老金断层、失业金落空，甚至购房、落户资格也可能因社保断缴受影响。

单位不交社保,本质是违法！社保不是“福利”，而是法定强制义务，根据《劳动合同法》《社会保险法》，用人单位必须自用工30日内为员工办理社保登记，哪怕员工“自愿放弃社保”签了协议，法律也认定无效——因为社保关乎公共利益，个人不能随意处分。

更现实的是,单位不交社保，省的是小钱，赌的是员工的未来，一旦员工发生重大疾病或工伤，单位可能面临巨额赔偿，甚至被列入社保黑名单，而员工若选择隐忍，不仅权益受损，还可能助长企业违法气焰。

以案说法：小张的胜诉之路

2022年,杭州某电商公司员工小张因公司未缴社保，离职后申请劳动仲裁，公司辩称“已用高薪补偿社保”，但仲裁委裁定：工资与社保性质不同，不能替代，公司不仅需补缴社保，还因未缴导致小张无法领取失业金，额外赔偿2万元，此案明确：企业任何理由拒缴社保均属违法，员工有权追偿损失。

法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者请求用人单位补缴社保的，人民法院应予支持。

作为律师,我强烈建议员工：沉默换不来尊重，维权才是正道，若单位不交社保，第一步是收集证据（劳动合同、工资条、沟通记录），第二步向当地社保监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可起诉至法院，社保是你的“隐形财产”，法律永远站在劳动者这边，企业也别心存侥幸——合规经营才是长久之道。

权利不是施舍，而是握在手中的盾牌，与其未来后悔，不如现在行动。

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