老板拖欠工资，我该忍气吞声还是硬刚到底？

拖欠工资怎么解决？律师教你3招高效维权！

最近接到不少咨询，都是关于老板拖欠工资的，有人被拖了几个月，甚至更久；有人讨薪时还被老板威胁“爱干干，不干滚”，说实话，这种事儿搁谁身上都憋屈，但光生气没用，得知道怎么合法、高效地解决问题，今天就从律师角度，教你几招实用维权方法。

第一招：先礼后兵，书面催讨

别一上来就撕破脸，建议先通过微信、邮件或书面函件明确催要工资，写明欠薪金额、时间，并保留证据，很多老板其实是“试探性拖欠”，看你态度强硬，可能就怂了，如果对方装死，直接进入下一步。

第二招：行政投诉，快准狠

带上劳动合同、工资条、考勤记录等证据，直接去公司所在地的劳动监察大队投诉，这是政府专门管欠薪的部门，处理速度比仲裁快，还能责令公司限期支付，甚至罚款。

第三招：劳动仲裁，一锤定音

如果投诉后老板还在耍赖，果断申请劳动仲裁！仲裁是免费的，而且员工胜诉率超过90%，裁决书下来后，公司再不付钱，直接申请法院强制执行，查封账户、拍卖财产都行。

关键点：

1. 证据为王：聊天记录、工资转账记录、工牌、同事证言都能用。
2. 时效别拖：劳动仲裁要在离职后1年内提出，越早越好！

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以案说法：外卖小哥的“逆袭”

小李是某平台外卖员，被拖欠3个月工资，老板一直说“下个月一起发”，他忍无可忍，收集了送餐记录、工资转账截图和同事证词，直接去劳动仲裁，结果：仲裁委裁决公司7日内支付工资+25%赔偿金！老板这才慌了，当场结清。

律师点评：
很多劳动者怕麻烦，觉得“打官司耗不起”，但其实劳动仲裁流程简化了，根本不用请律师，像小李这样准备充分，一击即中！

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法条链接

1. 《劳动合同法》第30条：用人单位应及时足额支付劳动报酬。
2. 《劳动争议调解仲裁法》第9条：拖欠工资可向劳动行政部门投诉。
3. 《工资支付暂行规定》第18条：拖欠工资需加付赔偿金（50%-100%）。

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律师总结

拖欠工资不是“职场潜规则”，而是违法行为！

• 别忍：越拖越被动，公司可能转移财产。
• 别闹：拉横幅、堵门可能违法，理性维权才是王道。
• 别怕：法律是打工人最硬的底气，用对方法，钱一定能拿回来！

如果你正面临欠薪问题，欢迎私信咨询，帮你定制维权方案。正义可能会迟到，但绝不会缺席！

（原创声明：本文由XX律师事务所律师团队撰写，未经许可禁止转载。）

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