入职三个月不交社保，我该忍气吞声吗？

大家好，我是李律师，一名从业多年的劳动法律师，我想和大家聊聊一个很常见却又让人头疼的问题：入职三个月了，公司还没给我交社保，这到底是怎么回事？是不是很多朋友都遇到过这种情况？心里可能既担心又委屈，毕竟社保关系到我们的养老、医疗和失业保障，万一出了事，谁来兜底？别急，今天我就用通俗易懂的方式，从法律和情感角度，帮你理清思路,让你明白自己的权利和应对方法。

想象一下，你刚入职一家新公司，满怀期待地开始了新工作，头三个月，你努力适应环境，加班加点，希望能站稳脚跟，可一到发工资的日子，你发现工资单上少了社保这一项，心里咯噔一下：公司是不是忘了？还是故意不交？你可能犹豫要不要问，怕被贴上“麻烦员工”的标签，又担心自己的权益受损，这种纠结我懂，毕竟工作不易，谁都希望和和气气，但我想告诉你，社保不是小事，它是法律赋予你的基本权利，根据中国法律，用人单位必须在员工入职后30天内办理社保登记，如果拖到三个月还不交，那很可能已经违法了，这不是小题大做，而是关系到你的长远利益，万一你生病了，没有医保报销，那医疗费可能压得你喘不过气；或者将来退休了，养老金少了，生活质量大打折扣，别把这事当成“小事一桩”，该站出来的时候,就得勇敢一点。

从法律角度看，社保是强制性的，不是公司可交可不交的“福利”，很多公司可能会用“试用期”当借口，说试用期不用交社保，但我要强调，这是误区！试用期也是劳动关系的一部分，法律没规定试用期可以豁免社保义务，如果公司拖了三个月，那可能是在试探你的底线，或者内部管理混乱，不管怎样，这都暴露了公司的不规范操作，作为员工，你有权要求公司补缴，甚至追索赔偿，你不是在找茬，而是在维护自己的合法权益，职场中，很多人因为怕丢工作而选择沉默，但长期来看，这只会让问题越积越多，我建议你，先冷静下来，收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录，然后和公司沟通，如果沟通无效，再考虑法律途径，别让一时的顾虑,毁了你的未来保障。

以案说法

让我分享一个我经手的真实案例（为保护隐私，细节已做处理），小王去年入职一家科技公司，签了三年合同，试用期三个月，公司口头承诺试用期后交社保，但三个月过去了，小王发现社保账户还是空的，他一开始没在意，觉得可能是公司忙，拖一拖没事，可没过多久，小王突发急性阑尾炎，住院花了近万元，因为没有医保，他得自掏腰包，经济压力巨大，事后，小王找公司理论，公司却推脱说试用期不交社保是“行业惯例”，小王气不过，咨询了我，我们收集了劳动合同、工资转账记录和医疗费用单据，然后向劳动监察部门投诉，经过调查，公司被责令补缴社保，并支付小王部分医疗费用赔偿，这个案子告诉我们，公司以试用期为由不交社保，是典型的违法行为，法律上，试用期员工享有同等权利，公司不能随意剥夺，小王的经历提醒我们，拖延只会让损失更大,及时维权才是明智之举。

法条链接

社保问题主要依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

• 《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未按时办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条指出：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 这些法条明确了公司的义务和员工的维权依据，如果你遇到类似情况，可以引用这些规定,增强你的谈判底气。

入职三个月不交社保，绝不是小事，它反映出公司可能存在的管理漏洞或违法风险，作为员工，你要保持警惕，别因为怕冲突而妥协，我的建议是：第一步，主动和公司沟通，用事实说话；第二步，如果无效，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；第三步，必要时寻求专业律师帮助，保护自己的利益，社保是你的“安全网”，维护它，就是为自己的未来投资，职场中，权利和义务是双向的，只有双方都守规矩，才能实现共赢，希望这篇文章能帮到你，如果你有更多疑问，欢迎随时交流，保持理性，勇敢行动,你的权益值得被尊重！

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