公司欠薪半年，我被迫离职，这口气怎么咽？
（一）原创文章内容
哎,说起这事儿，我就替那些遭遇不公的朋友们揪心，你想啊，咱们辛辛苦苦上班，图个啥？不就图个按时发工资，能安心生活，养活自己和家人嘛，可偏偏就有些公司，把员工的血汗钱不当回事，一拖就是小半年，最后把人逼得没办法，只能离职，那种感觉，真的是哑巴吃黄连，有苦说不出，还一肚子火没处撒！
被迫离职，听着就憋屈，这可不是你自己心甘情愿想走的，是公司把你逼上绝路了。半年啊，朋友们，小半年的工资拿不到手，房租、水电、柴米油盐、孩子学费……哪一样不要钱？公司一句“没钱”，就把员工的生活搅得天翻地覆，这种时候，离职不是选项，是唯一的活路。
但我跟你说,千万别觉得“我都离职了，这钱是不是就打水漂了？”或者“算了，认倒霉吧，折腾不起。”这种想法才是真的亏大了！你越是退让，公司越是得寸进尺，你付出的劳动，就该有相应的回报，天经地义！
你要明白,“被迫离职”和你“主动辞职”是两码事，法律后果天差地别！如果你是因为公司拖欠工资、不缴社保这些原因实在没办法才走的，这叫“被迫解除劳动合同”，这种情况下，你不仅可以要求公司把欠你的工资一分不少地补上，还可以要求公司支付经济补偿金！对，你没听错，就是额外的补偿！
这拖欠工资半年,可不是小事儿，这已经严重违反了《劳动合同法》，公司理亏在先，你手里攥着这个理，怕什么？
可能有人会说,“我去要了，公司就说没钱，我能怎么办？” 办法总比困难多！你得学会用法律武器保护自己。
第一步,收集证据！证据！证据！重要的事情说三遍，劳动合同、工资条（哪怕是以前的）、银行流水、考勤记录、和老板或HR的聊天记录（关于欠薪的）、被迫离职的通知书（最好书面，发快递留底，或者邮件发送保存好）等等，只要能证明你在这家公司干过，公司欠你多少钱，你是因为欠薪才离职的，都给它收集起来。
第二步,去劳动监察大队投诉！这是比较直接也相对快的方式，把你的情况和证据一说，他们会出面帮你跟公司协调，很多公司其实是怕劳动部门介入的。
第三步,如果投诉效果不佳，或者公司就是耍赖，那就申请劳动仲裁！别一听“仲裁”就觉得麻烦，其实没那么复杂，劳动仲裁是免费的，流程也相对规范，你把准备好的证据提交上去，仲裁委就会给你一个公道的说法。仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别拖过了期！
你要相信,欠薪这种事儿，法律是站在咱们劳动者这边的。公司再横，也不能凌驾于法律之上，你为自己讨回公道，不仅是为了那笔辛苦钱，更是为了争一口气，为了不让更多人像你一样受害。
如果你正在经历或者曾经经历过这种糟心事,别再默默忍受了，鼓起勇气，拿起法律的武器，把属于自己的拿回来！你的每一次勇敢维权，都是在推动职场环境变得更好一点。
（二）建议参考
- 立即行动，保存证据：如上述文章所述，第一时间整理好所有能证明劳动关系、欠薪事实和被迫离职原因的证据材料，复印件、电子版都要留好。
- 主动沟通（可选）：在采取法律行动前，可以尝试最后一次与公司负责人沟通，明确告知其欠薪的法律后果，并要求限期支付，沟通过程注意录音或保留书面记录。
- 向当地劳动保障监察部门投诉：携带证据材料到公司所在地的劳动监察大队进行投诉，填写投诉登记表，请求他们介入调查处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，或公司拒绝协商，准备好《劳动仲裁申请书》（可在当地人社局网站下载模板或现场领取）、证据材料、身份证复印件等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可以包括：支付拖欠的工资、支付经济补偿金（根据工作年限计算）、未缴纳社保的补缴（需向社保部门投诉）等。
- 对仲裁结果不服可起诉：如果对仲裁裁决结果不满意，在收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼。
（三）相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… （用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。）
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； ……
简单解读：
- 《劳动合同法》第38条告诉你，公司欠薪，你有权“被迫离职”。
- 《劳动合同法》第46条告诉你，因为公司欠薪这种原因“被迫离职”，公司必须给你经济补偿（N倍月工资，N是工作年限）。
- 《劳动合同法》第85条告诉你，如果公司经劳动部门责令后仍不支付欠薪，还可能要支付额外的赔偿金（50%-100%）。
（四）小编总结
“被迫离职”+“拖欠工资半年”，这绝对不是小事，更不是劳动者只能自认倒霉的“命运”。核心在于，你要清楚这不是你的错，是公司违法在先，你完全有权利通过法律途径追讨欠薪并要求经济补偿。
维权的道路可能会有些波折,但请一定不要放弃，证据是你的“弹药”，法律是你的“盾牌”，及时行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是最直接有效的解决方式。你的隐忍只会让不法企业更加肆无忌惮，而你的每一次勇敢发声和依法维权，都是在为自己、也为更多劳动者争取应有的尊重和权益。别让辛苦钱打水漂，更别让委屈压在心底，该出手时就出手！
公司欠薪半年，我被迫离职，这口气怎么咽？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
