公司欠我5个月工资，我被迫离职，该咋办？

哎,说起这事儿就来气！谁上班不是为了那点工资养家糊口啊？可偏偏就有些公司，仗着自己是老板，拖着工资不给，一欠就是小半年，你说糟心不糟心？最近就有朋友问我，公司欠了他5个月工资，实在撑不下去了，只能离职，这种情况该怎么办？别慌，今天咱就好好聊聊这个“被迫离职”的那些事儿，教你怎么维护自己的合法权益。

你得明白,公司拖欠工资，本身就是违法行为。《劳动合同法》明明白白写着，工资得按月足额支付，这可不是说着玩的，欠了5个月，这已经不是小问题了，是严重侵害咱们劳动者权益！在这种情况下，你选择离职，可不是普通的“辞职”，这叫“被迫解除劳动合同”，听起来就硬气多了，因为错不在你，在公司！

具体该怎么做呢？

1. 收集证据是王道！这一步太重要了，直接关系到你能不能把钱要回来，你得把能证明公司欠你工资的证据都搜罗起来：

   • 劳动合同：证明你和公司有劳动关系。
   • 工资条、银行流水：证明你每个月该拿多少钱，以及公司从什么时候开始没给你钱了。
   • 考勤记录：证明你确实在公司上班。
   • 和公司负责人的沟通记录：比如微信聊天记录、邮件，你催过工资，对方是怎么回复的，这些都能当证据。
   • 如果公司有书面的拖欠工资说明或者承诺,那更是宝贝，一定收好！

2. “被迫离职”不是拍屁股就走！你得正式地告诉公司，你是因为他们拖欠工资才不干的，怎么告诉？书面通知！书面通知！书面通知！重要的事情说三遍！写一封《解除劳动合同通知书》，里面一定要写清楚：“因公司未及时足额支付劳动报酬（拖欠X年X月至X年X月工资，共计xx元），根据《劳动合同法》第三十八条规定，本人现被迫解除劳动合同。” 通过快递（最好是EMS，能查签收记录的那种）寄给公司的人力资源部或者法定代表人，自己一定要留好底单和复印件，如果能当面交给负责人并让其签收，那也行。

3. 就是要回属于你的钱！

   • 拖欠的工资：这部分是铁板钉钉的，必须给！
   • 经济补偿金：这可是个大头！因为是公司违法在先导致你被迫离职，根据《劳动合同法》，公司还得给你经济补偿金，补偿金怎么算？工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这个“月工资”是指你离职前12个月的平均工资，如果工作不满12个月就按实际工作月份算。

别觉得离职了就只能认栽,咱们有法律撑腰！拿着你的证据，去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，把公司告上仲裁庭，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，仲裁委一般都会支持咱们劳动者的合理诉求。

建议参考：

• 别拖延，及时行动：劳动仲裁是有时效的，一般是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别等过了时效才想起来维权。
• 证据要扎实：尽可能收集齐全，越多越好，越清晰越好。
• 书面通知要规范：理由一定要写“公司拖欠工资”，并且引用《劳动合同法》第三十八条，这是你能拿到经济补偿金的关键。
• 仲裁流程不复杂：劳动仲裁是免费的，流程也相对简便，大胆去申请，如果自己搞不定，可以咨询当地的法律援助中心，或者请个律师帮忙。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

遇到公司拖欠工资这种事,咱们劳动者千万别忍气吞声，更别觉得“被迫离职”就亏了。法律是咱们坚强的后盾！只要你能证明公司确实拖欠了工资，并且按照法定程序“被迫离职”，那么不仅能要回属于自己的血汗钱，还能依法获得一笔经济补偿金。及时收集证据、规范发出书面通知、勇敢申请劳动仲裁，这才是拿回公道的正确姿势！希望大家都不会遇到这种糟心事，但万一遇到了，也要懂得用法律武器保护自己！

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