公司欠薪，我被迫离职，造成损失要我赔？

大伙儿好！今天咱们来聊个让不少打工人揪心的事儿：公司明明欠着我的工资不给，我实在没办法，被迫离职了，结果公司倒打一耙，说我离职给公司造成了损失，要我赔偿,这合理吗？

咱们得掰扯清楚一点：公司拖欠工资，本身就是严重的违法行为，是对员工合法权益的侵害。咱们出来打工，辛辛苦苦干活，图的就是那份工资养家糊口，公司连最基本的劳动报酬都拖着不给，这搁谁身上能受得了？员工心里能不憋屈吗？能不心寒吗？

在这种情况下，员工选择离职，很多时候真的是无奈之举，是被逼到墙角的选择，咱们法律上有个说法叫“被迫解除劳动合同”，就是指用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且这种解除是合法的，员工不需要承担什么“违约责任”。

问题来了，员工因为公司欠薪被迫离职，公司说造成了损失，要员工赔,这站得住脚吗？

我的回答是：一般情况下，不用！

为啥这么说呢？

1. 公司是“始作俑者”：是公司先违反了劳动合同，没有按时发工资，才导致了员工的离职，这就好比，你去餐馆吃饭，菜都馊了，你不吃了要走，餐馆能怪你浪费粮食吗？道理是一样的，公司的过错是“因”，员工的离职是“果”,这个因果关系得搞明白。
2. 员工的离职是“合法维权”：根据《劳动合同法》的规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工有权解除劳动合同，这是法律赋予咱们的权利！咱们是在依法维护自己的权益，不是无理取闹,更不是故意给公司找茬。
3. 损失的“锅”不该员工背：公司所谓的“损失”，很多时候是其自身经营管理不善导致的，或者是市场变化等其他原因，不能把所有帽子都扣到离职员工头上，员工正常的离职，只要按照规定提前通知（如果还来得及的话，或者在被迫离职时已履行合理告知义务），并配合做好工作交接，那就尽到了应尽的义务。真正造成损失的源头，往往是公司自身的欠薪行为，而不是员工的合法离职。

这里也得提醒一句，如果员工在离职过程中，没有按照法律规定或者合同约定，给公司造成了“直接经济损失”，比如没有做好工作交接就拍屁股走人，导致重要文件丢失、项目瘫痪，那这种情况下，公司确实有权要求员工赔偿，但这和“因为公司欠薪而被迫离职”是两码事，不能混为一谈。重点在于员工是否尽到了合理的交接义务，以及损失是否是员工的故意或重大过失造成的。

如果你遇到了公司欠薪，你被迫离职，公司反过来要你赔偿损失的情况，先别慌，也别被他们吓唬住。你首先要明确，欠薪是公司的错，你的离职是合法的。

建议参考：

1. 保留好所有证据：劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通欠薪的聊天记录、被迫离职通知书（最好书面，并通过快递等可追溯方式送达）等等,这些都是你维权的关键。
2. 依法提出离职：如果决定被迫离职，建议向公司发送书面的《被迫解除劳动合同通知书》,明确说明解除理由是公司未及时足额支付劳动报酬。
3. 尽量做好工作交接：即使是被迫离职，在合理范围内配合做好工作交接，能减少很多不必要的麻烦，也避免给公司留下“口实”，交接的前提是公司已经解决了欠薪问题或者正在积极解决,或者在交接过程中你能确保自身权益不受进一步侵害。
4. 理性沟通，寻求帮助：可以先尝试和公司理性沟通，要求支付拖欠的工资，如果沟通不成，及时向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，追讨欠薪,甚至还可以主张经济补偿金。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
• 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

小编总结：

公司欠薪在先，员工被迫离职在后，这时候公司再以“造成损失”为由要求员工赔偿，在法律上是站不住脚的，也是非常不公平的。员工的合法权益应当受到保护,公司不能把自身的经营风险和违法行为的后果转嫁给员工。

咱们打工人挣钱不容易，遇到这种糟心事，一定要挺直腰杆，拿起法律武器保护自己。你不是在无理取闹，你只是在拿回本该属于你的东西，维护自己应有的权利！别让公司的错误，惩罚到你自己身上！有困难，找法律,咱们有理走遍天下！

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