公司欠薪，我被迫辞职，这离职书该咋写才有用？
大伙儿好，我是你们的老朋友，王律师，最近后台收到不少私信，都是问同一个问题：“公司老板拖欠工资好几个月了，我实在熬不下去想走，但又怕主动辞职拿不到补偿，这‘被迫离职书’到底该怎么写才能维护自己的权益啊？” 别急,今天王律师就来给大伙儿好好掰扯掰扯这个事儿。
咱们出来打工，图的就是那份薪水养家糊口，公司要是一直拖着工资不发，那真是能把人逼到绝境，这时候，很多朋友就想着“此处不留爷，自有留爷处”，想辞职走人，但主动辞职和“被迫离职”，那可是天差地别的两码事！主动辞职，可能啥补偿都没有；但如果是因为公司拖欠工资这种“过错”导致你不得不走，那不仅工资能要回来，说不定还能拿到一笔经济补偿金，而这个“被迫离职书”，就是你维权的第一块敲门砖，写得好不好,直接关系到你后续能不能顺利拿到属于自己的血汗钱和补偿。
咱们得明白一个关键点：“被迫离职”不是你心甘情愿走的，是公司没按规矩来，把你“逼”走的。这份离职书，它有个正式的说法，叫“被迫解除劳动合同通知书”，名字有点长，但意思很明确，就是告诉公司：“不是我想走，是你没发工资，我没办法才走的！”
那这份通知书到底该咋写呢？别着急,王律师给你划重点：
- 基本信息得有：开头得写清楚是给谁的（公司全称），谁写的（你的大名、身份证号、岗位、入职日期）,还有写这个通知书的日期。
- 离职原因是核心：这部分是灵魂！你必须清清楚楚、明明白白地写出来，你是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资）才被迫离职的。千万别写什么“个人原因”、“家庭原因”，那可就真成了你主动辞职，啥补偿都别想了！最好能简单提一下，公司从什么时候开始欠薪，欠了多少个月，大概多少钱（如果金额明确的话）。
- 表达意愿要明确：直接说“鉴于公司上述行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现被迫提出解除与公司的劳动合同。”明确提出你的要求，请公司在X日内结清拖欠我的工资XXXX元，并按照法律规定支付相应的经济补偿金XXXX元。（经济补偿金怎么算,后面会提）
- 工作交接要提一嘴：可以写“本人将配合公司办理相关工作交接手续，请公司安排。”显得咱有风度,也尽到了义务。
- 落款不能少：最后签上你的大名,写上日期。
为啥这份离职书这么重要？因为它是你日后去劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金的重要证据！你说公司欠你钱，公司说你是主动走的，空口无凭，这份书面通知就是你的“尚方宝剑”。
那这通知书交给谁，怎么交呢？最好是当面交给公司负责人，让他签个字，写上“已收到”和日期，如果公司耍赖不收，那你就用EMS邮寄，快递单上一定要写清楚“关于因公司拖欠工资被迫解除劳动合同的通知书”，收件人写公司全称和法定代表人，保留好快递底单和签收记录,这可是证明你已经履行通知义务的铁证！
建议参考（模板思路，具体情况需调整）：
关于因公司拖欠工资被迫解除劳动合同的通知书
[公司全称]：
本人[你的姓名]，身份证号码[你的身份证号]，于[入职日期]入职贵公司，担任[你的岗位名称]一职。
自[具体欠薪开始月份，2024年X月]起，贵公司未按照劳动合同约定及国家相关法律规定，及时足额支付本人劳动报酬，截至[发通知的日期]，已累计拖欠本人工资共计[具体金额，若明确]元。
上述行为已严重侵犯了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，本人现被迫提出于[你希望的最后工作日期，通常是通知送达后30天内，或双方协商]与贵公司解除劳动合同。
请贵公司在收到本通知书后，于[3个工作日内]安排与本人办理工作交接,并结清拖欠本人的全部工资及根据法律规定应支付的经济补偿金。
特此通知！
通知人（签名）：[你的手写签名] 日期： 年 月 日
相关法条，咱得心里有数：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因拖欠工资被迫离职，一定要写好这份“被迫解除劳动合同通知书”，这是你维权的第一步，也是关键一步！别嫌麻烦，也别不好意思，这是你应得的权益，写清楚、留证据、按规矩来，公司欠你的，一分都不能少！如果公司还是耍赖，那咱就拿着这份通知书和其他证据（工资条、银行流水、考勤记录等）去劳动仲裁委员会申请仲裁，法律会给咱做主！ 对大伙儿有帮助，如果还有其他问题，欢迎继续留言咨询，学法用法，才能更好地保护自己！咱们下期再见。
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