劳动仲裁书面材料有哪些

劳动仲裁书面材料主要包括劳动仲裁申请书、证据材料及证据清单、申请人身份证明文件、被申请人主体资格证明文件等。

劳动仲裁申请书是非常关键的书面材料。它应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求要明确具体，比如要求支付拖欠的工资具体金额、经济补偿金的具体数额等，事实与理由部分要清晰阐述劳动争议发生的经过。

证据材料及证据清单也不可或缺。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、聊天记录等能证明劳动争议相关事实的材料。同时要制作证据清单，注明证据的名称、来源、证明内容等。例如，工资条可以证明工资发放情况，考勤记录能证明出勤时间等。

申请人身份证明文件，通常是申请人的身份证复印件，用于证明申请人的身份信息，确保仲裁程序的准确进行。

被申请人主体资格证明文件，如果被申请人是用人单位，需要提供其营业执照副本复印件、工商登记信息等，以明确被申请人的主体情况。

如果有委托代理人的，还需要提交授权委托书，载明委托事项和权限，并提交代理人的身份证明。如果是集体劳动争议，劳动者一方在十人以上并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动，此时还需要提交推举代表书。在准备这些书面材料时，要确保内容真实、准确、完整，以更好地维护自身的合法权益，推动劳动仲裁程序顺利进行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。