员工工伤保险，咋才能顺利拿到赔偿？万一公司不给报咋办？

咱们出来打工，图的就是个平安挣钱，养家糊口，可天有不测风云，人有旦夕祸福，万一在工作的时候，不小心磕了碰了，或者因为工作原因生了病，那可就麻烦了，这时候，工伤保险就派上大用场了，但很多朋友可能会问：“这工伤保险，到底咋回事儿？真出事了，咋才能顺顺利利拿到赔偿呢？要是公司不给力，拖着不报，或者干脆就不认，那我该咋办呢？” 别着急,今天我就来给大伙儿好好掰扯掰扯。

咋才能顺利拿到工伤保险赔偿？—— 未雨绸缪，步步为营

想顺利拿到赔偿，咱自己得先明白里头的门道,积极配合。

1. 明明白白工伤“那些事儿”：首先你得知道，工伤保险是国家给咱劳动者的一个基本保障，是公司必须给咱交的，不用咱自己掏钱，得清楚哪些情况算工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这些都算，还有一些视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,这个也得心里有数。

2. 出事了，第一时间该干啥？

   • 赶紧告诉单位！发生事故或者感觉身体不对劲（怀疑职业病），马上去找你的领导或者公司负责这块儿的人，口头说不行，最好能书面报告一下，留个凭证，别自己扛着，耽误了时间,也给后续处理带来麻烦。
   • 及时就医！身体是革命的本钱，先把伤看好，最好去工伤保险协议医疗机构就医，如果情况紧急，就近就医也行，但后续要及时转到协议医院，看病的所有票据、病历本都得妥善保管,这都是重要的证据。

3. 配合单位走流程：一般情况下，单位会在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这时候，你得把医院的诊断证明、事故经过说明等材料提供给单位,积极配合。

万一公司不给报咋办？—— 别慌，咱有招！

有些时候，可能会遇到一些不那么“给力”的公司，比如拖着不去申请工伤认定，或者干脆就不承认是工伤，这时候，咱劳动者可不能干等着,得学会自己维权。

1. 公司不申请，咱自己来！如果公司在30天内没有提出工伤认定申请，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，你或者你的近亲属（比如配偶、父母、子女），都可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这一点非常重要,别错过了时间！

2. 准备材料，据理力争：申请工伤认定，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），如果公司不配合提供劳动关系证明，咱手里的工资条、工牌、考勤记录、同事证言等等,都可以作为证据。

3. 认定下来后，还有工伤鉴定：工伤认定下来，确认是工伤了，如果伤情比较严重，影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级,这直接关系到后续能拿到多少赔偿。

4. 协商不成，仲裁诉讼：如果单位不按规定支付工伤保险待遇，或者在整个过程中百般刁难，咱可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼,法律是咱们坚强的后盾！

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以案说法

案情简介：小王是一家建筑公司的木工，在一次搭设脚手架时，不慎从2米高的架子上摔了下来，导致右腿骨折，事故发生后，工地上的包工头把他送到了医院，但公司方面却一直拖着不给申请工伤认定，还说小王是自己不小心，不属于工伤,只愿意承担部分医药费。

争议焦点：公司认为小王操作不当导致受伤，不属于工伤；小王认为自己是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤,理应认定为工伤。

处理结果：在与公司协商无果后，小王在受伤后的第2个月，在律师的帮助下，自己向当地社保局提交了工伤认定申请，并提交了工牌、工资转账记录、工友的证言以及医院的诊断证明，社保局经过调查核实，最终认定小王的受伤属于工伤，随后，小王又进行了劳动能力鉴定，被评定为十级伤残，公司不服，申请了行政复议，复议机关维持了工伤认定结论，小王通过劳动仲裁，拿到了包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的各项工伤保险待遇。

律师点评：这个案子很有代表性，很多建筑行业的工人，劳动关系不那么明确，公司也容易推诿责任，小王的关键在于，他没有因为公司的不配合而放弃，而是及时通过法律途径，自行申请了工伤认定，并搜集了足够的证据证明劳动关系和工伤事实，工友们遇到类似情况，一定要勇敢站出来,用法律武器维护自己的合法权益。

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法条链接

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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律师总结

工伤保险，是咱们劳动者在辛勤工作时的一份重要保障，关乎到咱们的“钱袋子”和“后半辈子”。

1. 及时报告，保留证据是前提：发生工伤后，第一时间告知单位，并注意保留好所有医疗记录、事故现场证据、劳动关系证明等,这是顺利维权的基础。
2. 了解程序，主动出击是关键：不要完全依赖单位，如果单位不积极，要记得自己有权在1年内申请工伤认定,千万别错过了时限。
3. 相信法律，依法维权是保障：从工伤认定到劳动能力鉴定，再到待遇赔付，任何一个环节出了问题，都可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，不要怕麻烦,也不要被单位的强势吓倒。
4. 平时多学，遇事不慌：工友们平时也可以多了解一些工伤保险的基本知识，做到心中有数，万一真遇到事儿了，才能沉着应对,最大限度地维护自己的合法权益。

希望今天的分享能帮到大家，咱们出来打工不容易，保护好自己，懂得用法律武器维护自己的权益，才能更安心地工作，更踏实地生活，有法律问题,随时咨询专业人士。

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