公司欠薪，我被迫离职，能要补偿吗？这理由行不行？

咱们打工人出来干活,图啥？不就图个按时发工资，能安心过日子嘛，可偏偏有些公司，就喜欢揣着明白装糊涂，工资一拖再拖，简直把咱们的耐心和信任按在地上摩擦，最近就有朋友问我，说公司欠了好几个月工资，实在撑不下去了，想走，但又觉得不甘心，能不能以“被迫离职”为由，跟公司要点补偿？这理由到底站不站得住脚？

咱就好好聊聊这个事儿。

啥叫“被迫离职”？说白了，就是公司先犯了错，而且是大错，让咱们劳动者实在没办法再待下去了，不得不走，这跟咱们自己不想干了，主动辞职可不是一码事儿！主动辞职，大概率是啥补偿都没有的，但“被迫离职”，如果理由充分，那公司就得给咱们经济补偿。

那“拖欠工资”算不算这个“大错”呢？当然算！而且是非常硬气的一个理由！

《劳动合同法》里写得明明白白，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这里的“未及时足额支付”，最常见的情况就是咱们今天说的“拖欠工资”，工资是咱们的活命钱，是咱们付出劳动应得的报酬，公司拖着不给，就是严重侵犯了咱们的合法权益。

你想想,咱们每个月要还房贷、车贷，要养家糊口，孩子要上学，老人要赡养，哪一样离得开钱？公司一拖欠工资，咱们的生活立马就陷入困境，这种时候，不是咱们不想好好干，是公司把咱们逼得没办法了。因为公司拖欠工资而“被迫离职”，这个理由不仅合情合理，而且合法有据！

那用这个理由离职,能拿到啥好处呢？最主要的就是经济补偿金，这个补偿金怎么算？一般是按咱们在这个公司工作的年限，每满一年，公司就得给咱们一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资，这里的“工资”，一般是指咱们离职前12个月的平均工资。

如果你因为公司拖欠工资而被迫离职,千万别觉得是自己理亏，或者不好意思开口要补偿，这是你应得的！

给咱的几点建议参考：

1. 保留好证据是王道：
   • 劳动合同：证明你和公司有劳动关系。
   • 工资条、银行流水：证明公司应该发多少工资，以及实际发了多少，从什么时候开始拖欠的。
   • 考勤记录：证明你确实在为公司工作。
   • 和公司沟通欠薪的记录：比如微信聊天记录、邮件、书面催告函（如果发过的话）等，证明你曾向公司主张过权利。
2. 书面通知要规范：
   • 如果你决定“被迫离职”，一定要给公司发一份书面的《解除劳动合同通知书》，别口头说说就走了，空口无凭。
   • 通知书里要写清楚：因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资），所以根据《劳动合同法》第38条规定，我被迫解除劳动合同，落款写上你的名字和日期。
   • 这份通知书最好通过快递（比如EMS，记得保留好快递单和签收记录）或者公司内部能留下痕迹的系统发送，确保公司能收到，并且你有证据证明公司收到了。
3. 协商不成，果断仲裁：
   • 离职后,可以先跟公司协商经济补偿的事儿，如果公司耍赖不给，那就直接去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁的时候,把你准备好的证据都带上，清清楚楚地说明情况。

相关法条链接：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司拖欠工资，员工以此为由“被迫离职”，不仅合情合理，更是有明确的法律依据，这不仅是为了讨回自己应得的辛苦钱，也是在维护咱们劳动者的基本权益。

如果你正遭遇这样的糟心事,别犹豫，也别害怕。收集好证据，按规矩办事，勇敢地拿起法律武器保护自己，咱们付出了劳动，就该得到相应的回报，这是天经地义的事儿！希望大家都能遇到靠谱的公司，不用经历这些糟心事，但万一遇到了，也请一定学会保护好自己！

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