老板欠薪，我被迫离职，这事儿到底该谁来举证啊？

哎,说起打工挣钱，最怕的就是遇上老板拖欠工资，活儿干了，汗水流了，到了发薪日，钱包却迟迟鼓不起来，那种滋味儿，别提多闹心了，有些朋友被逼得没办法，只能选择“被迫离职”，想着能拿回属于自己的辛苦钱，说不定还能争取点经济补偿，一旦走到这一步，问题就来了：我说是因为老板拖欠工资才走的，老板不认账怎么办？这举证的责任，到底是在我这个打工人身上，还是在老板那边呢？

这可不是个小问题,直接关系到咱们能不能顺利维权，把钱拿到手，咱就好好聊聊这个话题，给各位兄弟姐妹们支支招。

咱们得明白,“被迫离职”在法律上是有讲究的，不是说老板欠了钱，你拍拍屁股走人就行，关键在于，你得证明你离职确实是因为老板拖欠工资这个“法定事由”，而不是你自己不想干了，或者有其他什么私人原因。

举证责任到底在谁呢？

法律上有个基本原则叫“谁主张，谁举证”，也就是说，你主张是因为老板拖欠工资才被迫离职的，那你就得拿出证据来证明这两件事儿：

1. 老板确实拖欠你的工资了。这是最基本的，你得能证明你们之间有劳动关系（比如劳动合同、工牌、考勤记录等），约定的工资是多少，以及老板具体从哪个月开始，拖欠了你多少钱，工资条、银行流水（能显示是工资发放的）、跟老板或hr催薪的聊天记录、邮件往来，甚至是老板承认拖欠工资的录音录像，这些都可以作为证据。这一点，员工必须主动拿出证据来，不然空口无凭，仲裁委或法院可没法支持你。

2. 你离职的原因确实是因为老板拖欠工资。这一点也非常关键！很多人容易在这里栽跟头，你不能嘴上说“我是因为欠薪才走的”，你得有书面证据。最最重要的，就是你的《离职通知书》或者类似的书面材料，上面一定要清清楚楚、明明白白地写清楚：“本人因公司未及时足额支付劳动报酬（或拖欠工资），依据《劳动合同法》第38条之规定，现通知公司解除劳动合同。”这个通知书最好通过快递（比如EMS，记得保留好快递单和签收记录）或者公司内部能留下痕迹的系统发送给老板或HR，并自己保留好副本，如果你只是口头说一下，或者写个“个人原因”离职，那之后再想说自己是“被迫离职”，可就难了！

那老板那边呢？如果老板说“我没拖欠工资啊”，或者“他离职明明是因为个人原因，不是因为工资”，老板要不要举证？当然要！

• 如果老板说没拖欠工资,那他就得拿出证据来证明他已经按时足额给你发了，比如工资发放记录、你签字的工资表等等。
• 如果老板说你离职是个人原因,他可能会拿出你写的“个人原因”离职申请之类的东西。

所以你看,员工和老板都有举证的义务，但侧重点不同，员工主要是证明“拖欠事实”和“离职原因与拖欠直接相关”；老板则主要是在员工完成初步举证后，对员工的主张进行反驳和举证。

“被迫离职”的举证，核心在于“因果关系”的证明——是拖欠工资这个行为，直接导致了你不得不离职。那些催薪记录、与公司沟通工资事宜的证据，都能从侧面印证这个因果关系，千万不要忽略。

给咱打工人的几点建议参考：

1. 保留好一切证据！保留好一切证据！保留好一切证据！重要的事情说三遍，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、加班凭证、与老板/HR的沟通记录（微信、qq、邮件等，别轻易删除）、工牌、工装等等，只要是能证明你在这家公司工作过、以及公司欠你钱的，都留着！
2. 离职通知一定要书面，且内容明确。这是证明“被迫离职”最直接的证据，模板可以网上找找，核心就是写清楚离职原因是“拖欠工资”并引用法律条文。
3. 尽量通过正式渠道沟通。催工资的时候，能用书面形式（邮件、企业微信等）就尽量用书面形式，别只靠口头说。
4. 及时维权。知道老板拖欠工资了，别一直拖着，及时跟老板沟通，沟通不成，就考虑走法律途径，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

相关法条链接（供参考）：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（虽然这条主要说的是单位主动解除等情形，但也体现了举证责任分配的一些原则）

因为拖欠工资“被迫离职”，员工是需要承担主要举证责任的，你得拿出证据证明老板欠了钱，并且你是因为这个才走的，老板如果想反驳，也得拿出证据，咱打工人在遇到这种糟心事的时候，千万别慌，更别冲动裸辞！一定要冷静下来，第一时间收集和固定好证据，尤其是那个写清楚离职原因的书面通知，这是维权的关键！只要证据在手，咱就能有理有据地跟老板讲道理，通过法律途径拿回属于自己的血汗钱和应得的补偿，法律是保护咱劳动者合法权益的，但前提是咱得懂得如何运用它，如何用证据说话！

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