公司欠工资，我炒了它，能拿到补偿吗？

“唉，说起这事儿就来气！活儿没少干，加班没少加，到了发薪日，工资却迟迟不见踪影，老板今天拖明天，明天拖后天，问急了还说‘公司困难，大家体谅一下’，体谅？我的房贷车贷、柴米油盐谁体谅啊？”

这是不是很多朋友遇到过或者正在经历的糟心事？辛辛苦苦工作，图的不就是那份能按时到账的工资吗？可偏偏有些公司，就是揣着明白装糊涂,把员工的血汗钱不当回事儿。

公司欠工资，我炒了它，能拿到补偿吗？

这时候，很多人心里就打起了鼓：“我不想干了，这破公司，谁爱待谁待！” 但转念一想，“我主动辞职，是不是啥也拿不到？那我这被拖欠的工资和受的委屈，不就白瞎了？”

别急，朋友！这种因为公司拖欠工资，咱们实在没办法才走人的，不叫“主动辞职”，这在法律上叫“被迫离职”，或者更专业一点，叫“被迫解除劳动合同”。这种情况下，咱们不仅能要回被拖欠的工资，理论上，还能拿到一笔“经济补偿金”！没错，你没听错，是“补偿金”！

那啥叫“被迫离职”呢？简单说，就是用人单位存在过错，比如没及时足额支付劳动报酬（也就是咱们说的拖欠工资），这直接导致咱们劳动者没办法再继续干下去了，不得不提出解除劳动合同。这可不是咱们无缘无故不想干了，是公司先“对不起”咱们的。

核心来了：能拿到啥好处？最主要的就是“经济补偿金”。

这经济补偿金咋算呢？你在这家公司干了多少年，就按多少年算，干满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，也是一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这个“月工资”，指的是你离职前12个月的平均工资，而且是到手的那种（得剔除加班费这些哦）。

举个栗子：小明在公司干了3年2个月，月平均工资是8000块，那他的经济补偿金就是 3.5 个月 x 8000 元 = 28000 元,这可不是小数目啊！

那要拿到这笔钱,咱们得准备些啥呢？

证明你在这家公司上班：劳动合同、工牌、考勤记录、入职登记表啥的,有啥拿啥。
证明公司欠你工资：工资条、银行流水（能显示公司发薪记录的）、和老板或HR催工资的聊天记录、公司发布的延迟发薪通知等等,这些都是铁证！
最重要的：一份“被迫解除劳动合同通知书”。这玩意儿可不是随便写个“辞职信”就行的。你得在通知书里写清楚，是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（或者其他法定过错情形），所以你被迫解除劳动合同。这个通知书一定要书面形式，并且最好通过快递（比如EMS，记得保留好快递单和签收记录）或者公司内部能留下痕迹的方式（比如邮件，抄送自己一份）送达给公司。口头说一声可不算数，到时候公司不认账,你哭都没地方哭去。

步骤大概是：先收集好公司拖欠工资的证据 -> 写一份措辞严谨的《被迫解除劳动合同通知书》并送达 -> 然后就可以理直气壮地要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金了。如果公司还是耍赖，那咱们就可以拿着这些证据去申请劳动仲裁,让法律给咱们撑腰！

咱们是有理有据地维护自己的合法权益，不是无理取闹。公司拖欠工资在先，咱们被迫离职在后，该拿的补偿,一分都不能少！

建议参考：

别冲动裸辞！一定要先收集好证据,特别是证明公司拖欠工资的直接证据。
“被迫离职”不是口头说说，书面通知是关键！通知书内容要明确，就是因为“拖欠工资”等法定理由，送达方式要留痕，EMS邮寄是个好办法，收件人写公司全称和法定代表人，备注栏写明“XXX被迫解除劳动合同通知书”。
经济补偿金的计算基数是“离职前12个月的平均工资”，这个工资是指应发工资，不是实发工资（就是扣社保公积金个税之前的那个数），但不包含加班费。如果你的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那计算标准就按三倍封顶,而且最多算12年。
如果公司拖欠工资，除了经济补偿金，拖欠的工资本身也要一分不少地要回来。还可以主张拖欠工资的赔偿金（这个要看具体情况和地方规定）。
走完上述流程，如果公司还是不配合，那就果断去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁不收费，大胆去！如果对仲裁结果不满意,还可以去法院起诉。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

公司拖欠工资，咱们员工不是只能忍气吞声或者净身出户。“被迫离职”了解一下，经济补偿金拿起来！关键在于，你要能证明“公司确实拖欠工资”以及“你是因为这个原因才离职的”。

遇到这种事，别慌，别冲动，更别觉得自己理亏，先把证据攥在手里，然后按照法律程序，一步一步来。咱们付出了劳动，就该得到应有的回报，维护自己的合法权益，一点都不丢人！希望今天的内容，能帮到那些正在为此烦恼的朋友们，有具体问题,也欢迎大家继续探讨或者咨询专业律师。

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