公司欠工资，我炒了老板，能拿到补偿吗？
最近后台收到不少朋友的私信，说自己遇上了糟心事——公司老板不知咋回事，工资左拖右拖，问就是“再等等”、“公司困难”，眼看着房贷车贷要逾期，生活都快没着落了，实在没办法，只能辞职，但心里又犯嘀咕：我这是被逼走的，能跟公司要点补偿吗？
我特别理解这种被欠薪的焦虑和无奈，辛辛苦苦干活，就指望着工资过日子呢，结果公司来这么一手，换谁都得着急上火，这种情况下，咱们劳动者不是只能忍气吞声,或者拍拍屁股走人就完事了。
“被迫离职”可不是随便说的，得有法律依据。咱们常说的“被迫离职”，在法律上其实是指“劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形而解除劳动合同”，简单说，就是公司先犯了错，把咱们逼得没办法了,咱们才走的。
那因为公司拖欠工资被迫离职，到底能拿到啥呢？
- 最核心的：被拖欠的工资！这是咱们应得的血汗钱，一分都不能少！不管啥原因,工资必须结清。
- 重头戏：经济补偿金！划重点了啊，这可不是主动辞职就能拿到的！但如果是因为公司拖欠工资（而且是“未及时足额支付”，不是偶尔晚个一两天那种小情况），咱们以此为由提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司是需要支付经济补偿金的！
经济补偿金怎么算呢？一般是按咱们在这家公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”，是指咱们离职前十二个月的平均工资，包括奖金、补贴这些哦。
举个例子，小明在公司干了3年2个月，月平均工资8000块，因为公司拖欠了他3个月工资，他被迫离职，那他能拿到的经济补偿金就是 3.5 个月工资，也就是 3.5 * 8000 = 28000 块，再加上被拖欠的3个月工资24000块，总共能拿52000块！这可不是一笔小数目啊！
- 可能还有：赔偿金？这个比较特殊，如果公司不仅拖欠工资，还存在“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”，经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，那就可能要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金了,这个需要通过劳动监察部门来主张。
建议参考：
如果你正面临公司拖欠工资的困境，打算“被迫离职”，记住以下几步,能帮你更好地维护权益：
收集证据，重中之重！
- 劳动合同：证明你和公司的劳动关系。
- 工资条、银行流水：证明你的工资标准和公司未足额支付工资的事实。
- 考勤记录：证明你的工作时长。
- 与公司沟通的记录：比如催薪的微信、邮件、短信记录,公司承诺发薪的通知等。
- 公司拖欠工资的相关通知或公告（如果有的话）。
书面通知公司“被迫离职”！
- 这一步非常关键，一定要书面！可以是辞职信,也可以是专门的解除劳动合同通知书。
- 通知书里必须写清楚：你是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”而被迫解除劳动合同的！千万别只写“个人原因”辞职,那样就啥补偿都拿不到了！
- 通知的送达方式要保留证据，比如邮寄（用EMS，写明“解除劳动合同通知书”，保留好快递单和签收记录）,或者通过公司内部系统发送并截图保存。
与公司协商：发出通知后,可以尝试和公司协商结清工资和支付经济补偿金的事宜。
申请劳动仲裁：如果协商不成，别犹豫，及时向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求要写清楚：1、请求裁决公司支付拖欠的工资XX元；2、请求裁决公司支付经济补偿金XX元。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
小编总结：
公司拖欠工资，咱们劳动者是有权“被迫离职”并要求支付经济补偿金的！这不是咱们“闹”,而是法律赋予咱们的正当权利。
千万不要觉得“胳膊拧不过大腿”，就这么算了，自己的血汗钱，该争取的一定要争取，关键在于保留好证据，并且以正确的理由和方式提出离职。
如果真的遇到了这种情况，别慌，也别拖，整理好材料，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益，希望大家都能顺顺利利拿到自己应得的报酬,工作顺心！
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