试用期工资被拖欠，我炒了老板，能拿到补偿吗？

（原创文章内容）

大伙儿好，我是你们的老朋友[你的律师名字，李律师”]，今天咱们来聊个扎心的话题——试用期工资被拖欠，最后没办法，只能自己辞职了，这种情况该怎么办？心里肯定憋屈坏了吧？别急，听我给你慢慢说，这事儿啊,咱不能就这么算了！

咱得明白一个理儿：试用期不是“白干期”，工资一分都不能少！有些老板觉得，试用期嘛，员工不稳定，公司也在考察，工资晚点发或者少发点没关系，这想法可就大错特错了！法律明确规定，试用期也是劳动合同的一部分，只要你付出了劳动，老板就必须按时、足额给你发工资，一分都不能少，而且还不能低于当地最低工资标准,也不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

那如果老板就是拖着工资不给，咱劳动者就只能认倒霉，拍拍屁股走人吗？当然不是！如果你因为老板拖欠工资，实在没办法才辞职的，这在法律上叫“被迫解除劳动合同”，你不仅能要回被拖欠的工资，还能跟老板要一笔经济补偿金！这可是实打实的干货，很多人都不知道这个权益,白白错过了。

可能有人会问，李律师，我怎么证明我是“被迫”的呢？总不能空口说白话吧？证据！证据是王道！你得把能证明老板拖欠工资的证据都收集好，比如劳动合同、工资条、银行流水（如果之前发过的话）、跟老板或者HR催工资的聊天记录、邮件往来，甚至是同事的证言（这个效力弱一点，但有总比没有强）。

最重要的一点，你辞职的时候，一定要写一份书面的《被迫解除劳动合同通知书》，明确写清楚是因为公司拖欠工资，所以你被迫解除劳动合同。这份通知书一定要送到公司手上，可以通过邮寄（最好是EMS，保留好快递单和签收记录）、当面递交（让对方签收）或者发送到公司指定的邮箱（保留好发送凭证），千万别一声不吭就走了，或者只在微信上跟老板说一句“我不干了”,那样后续维权就麻烦了。

拿到工资和补偿金的途径有哪些呢？

跟老板协商：这是最快捷的方式，拿着你的证据，心平气和地跟老板谈，告诉他拖欠工资是违法的，你有权要回工资和补偿金，如果老板通情达理,可能就直接解决了。
向劳动监察大队投诉：如果协商不成，你可以带着证据去公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会介入调查,责令老板限期支付。
申请劳动仲裁：如果投诉也解决不了，那就只能走劳动仲裁这条路了，劳动仲裁是免费的，你需要写一份《仲裁申请书》，把你的诉求（比如支付拖欠工资XX元，支付经济补偿金XX元）、事实和理由写清楚，再附上相关证据，提交给当地的劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委立案后会安排开庭，最后会做出仲裁裁决，对仲裁结果不服的,还可以向法院起诉。

劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。发现老板拖欠工资，别拖着,赶紧行动起来！

建议参考：

试用期工资有约定按约定，无约定或约定不明按法定标准，大胆主张，不要怕！
遭遇拖欠工资，切勿冲动裸辞，“被迫离职”是关键，书面通知是证据。
平时注意收集和保存与工作、工资相关的所有证据，以备不时之需。
维权过程中，保持冷静，理性沟通，协商不成果断走法律程序，劳动监察和劳动仲裁是你的坚强后盾。
经济补偿金的计算标准是按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指你离职前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数的平均工资计算。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

试用期遭遇欠薪，千万别自认倒霉，更别觉得“胳膊拧不过大腿”！你付出了劳动，就理应获得报酬。“被迫离职”不是你的错，而是老板违法在先。只要你能证明老板确实拖欠了工资，并且你是因此才离职的，那么工资必须一分不少地要回来，经济补偿金也有权争取！关键在于保留好证据，并且按照法律程序一步一步来，法律是保护咱们劳动者合法权益的，勇敢一点，积极维权,你的每一分血汗钱都值得被尊重！

试用期工资被拖欠，我炒了老板，能拿到补偿吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。