在合肥，公司欠工资我炒了它，还能拿到赔偿？

合肥的老王（化名）遇到了件糟心事，但结局却让他挺满意，啥事儿呢？就是他那个公司，工资一拖再拖，老王催了好几次都没用，老王一咬牙，不仅“炒”了公司鱿鱼，还通过法律途径，把欠的工资一分不少要了回来，额外还拿到了一笔经济补偿！你没听错，在合肥，如果公司拖欠工资，你不仅可以“潇洒”走人，还可能拿到应得的赔偿。

老王在合肥一家小建筑公司做技术员，平时工作勤勤恳恳，可从去年下半年开始，公司就以各种理由拖欠工资，一开始说是“资金周转困难，下个月一起发”，结果这“下个月”就没个头，老王一家老小都指着他这点工资过日子，房租、水电、孩子学费，哪样都不能拖，他跟公司负责人沟通了好几次，对方要么打太极，要么就说“再等等”，眼瞅着快半年没拿到足额工资了,老王心里那个急啊。

后来，老王找到我咨询，我告诉他，根据咱们国家的法律规定，公司拖欠工资，员工是有权“被迫离职”的，而且不是“净身出户”，还可以主张公司支付拖欠的工资和经济补偿金。老王一听，眼睛都亮了：“真的假的？我还以为只有被公司开除才有赔偿呢！”

当然是真的！我指导老王，首先要做的就是收集好证据：劳动合同、工资条、银行流水（能证明之前发薪记录和后来的拖欠情况）、与公司负责人催要工资的聊天记录、邮件，甚至是同事的证言（如果愿意的话）,这些都是证明公司拖欠工资的关键。

老王按照我的建议，向公司发送了一份书面的《被迫解除劳动合同通知书》，这份通知书很重要，一定要写清楚是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”，所以依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同。要通过快递（最好是EMS，保留好快递单和签收记录）或者公司内部能留下痕迹的方式送达给公司。

做完这些，老王就正式离职了，随后，我们帮他向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和N倍（N是工作年限）的经济补偿金。

仲裁过程中，公司一开始还想狡辩，但老王这边证据确凿，公司也承认了拖欠工资的事实，仲裁委支持了老王的请求，裁决公司不仅要把欠老王的工资补上，还要支付一笔经济补偿金，拿到裁决书的那一刻，老王心里的石头总算落了地，他说：“真是没想到，自己主动走，还能拿到补偿，感觉这口气顺了！”

在合肥遇到公司拖欠工资的朋友们，记住了：

1. 别慌，更别忍气吞声！工资是你应得的劳动报酬。
2. 保留好所有证据！这是你维权的“弹药”。
3. “被迫离职”不是任性离职，要有法定理由，书面通知是关键！不是说一句“你欠我钱我不干了”就完事儿的。

给合肥打工人的建议参考：

• 证据！证据！还是证据！任何时候都要养成保留证据的习惯，劳动合同、工牌、考勤记录、工资发放记录（银行流水最直接）、加班记录、与公司沟通的记录（微信、QQ、邮件等），只要是和工作、工资相关的,都尽量留着。
• “被迫离职”不是“任性离职”：必须是因为公司存在《劳动合同法》第38条规定的情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，你才能以此为由提出解除劳动合同,并主张经济补偿。
• 书面通知要规范：解除通知要书面，明确解除理由是公司违法（比如拖欠工资），并送达给公司,保留好送达凭证。
• 及时维权：协商不成，就果断走法律程序，向当地劳动仲裁委申请仲裁，别拖太久,以免过了时效。

相关法条链接：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在合肥工作，遇到公司拖欠工资，确实是件让人糟心的事儿，但请记住，咱们劳动者有法律撑腰！“被迫离职”并主张经济补偿，不是天方夜谭，而是有法可依的维权手段。关键在于你要勇敢站出来，并且用对方法，保留好证据，依法行事，千万不要因为公司拖欠工资就自己默默走人，那样可能就真的啥也拿不到了，如果情况复杂，及时咨询专业的法律人士，他们能帮你更好地维护自己的合法权益，希望老王的案例能给有类似困扰的朋友们一点启发和信心，勇敢一点，积极维权，属于你的，一分都不能少！

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