签了劳动合同却不交社保，你真的赚了吗？
最近有个朋友跟我吐槽，说新公司倒是挺痛快地跟他签了劳动合同，但一提到交社保，HR就开始支支吾吾，说什么“现在不急，等等再看”“现金补贴更实在”，他一边觉得好像哪里不对，一边又自我安慰：“反正到手工资多了点，是不是也没那么严重？”
说实话，这种想法真的有点危险。签劳动合同却不交社保，表面上好像是给你“省了点钱”或者“多发了点现金”，但实际上，你失去的远远比那一点眼前利益多得多。
很多公司，尤其是一些中小型企业或初创公司，常常用这种操作来降低用人成本，他们以为“合同签了就是正规军，社保不急”，甚至有些会哄着员工签自愿放弃社保的声明——但这完全是对法律的误解,也是对员工的极大不负责。
社保不是一种“可选项福利”，而是法律的强制性规定，是劳动者应享有的基本保障，单位以任何形式拒绝、拖延或不足额缴纳社保,都是明确的违法行为。
这不仅仅关乎你退休后能不能领养老金，更直接影响到你眼前的权益：比如生病了医保能不能报销、生孩子能不能领生育津贴、失业了有没有基本保障，甚至工伤时能不能获得补偿。一旦单位没给你交社保，这些风险就会直接转嫁到你个人身上。
更现实的是，如果公司不交社保，很多时候也意味着它可能没有跟你建立真正的合规劳动关系，一旦发生纠纷——比如拖欠工资、无故解雇,你维权时会发现自己处于极其被动的状态。
有些人可能觉得：“反正我还年轻，社保暂时用不上，拿现钱更实惠。”但问题是，社保的缴纳年限直接影响你未来的待遇，比如养老保险必须累计缴满15年才能领取养老金，医保中断也可能影响报销比例和等待期，年轻时不积累，等到需要时才发现“就差那几年”,真的会非常被动。
而从法律上讲，单位不交社保，员工有权要求其补缴，甚至还可以以此为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿金，也就是说，单位不交社保，你不仅可以去告，还能拿到补偿。
建议参考：
如果你正面临单位不交社保的情况，别犹豫,一定要主动沟通并保留证据。
- 保存好劳动合同、工资条、打卡记录等；
- 如果公司拒绝缴纳,可以通过12333人社热线或当地社保稽核部门投诉；
- 必要时可申请劳动仲裁,要求补缴社保并支付经济补偿。
千万别相信“自愿放弃社保”这种说法——法律上这类协议是无效的。
附相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” - 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：
用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求支付经济补偿金。 - 《社会保险法》第八十六条：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳,并自欠缴之日起按日加收滞纳金。
签劳动合同却不交社保，绝不是“公司好心多发钱”，而是“你在无形中承担了所有风险”，社保是你劳动权益的“安全垫”，放弃它，就相当于裸奔在职场上，别被眼前多一点点的现金所迷惑，真正靠谱的公司，绝不会在员工基本保障上动手脚，理智一点，对自己负责一点,该较真时千万别客气。
希望每一个努力工作的你,都能安安稳稳地享受到该有的保障与尊严。
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