签了合同却不交社保，影楼这是在玩什么把戏？

大家好,我是老张，一名在法律圈摸爬滚打快二十年的律师，今天咱们聊一个挺常见但很多人容易忽略的话题——影楼签合同但是不交社保，这事儿听起来可能有点“行业潜规则”的味道，但实际上，它背后涉及的法律问题和劳动者权益，一点都不简单。

先讲个真实案例吧,去年，我接手了一个案子，当事人小玲（化名）是某知名影楼的化妆师，入职时，影楼跟她签了正式的劳动合同，工资待遇写得明明白白，但唯独社保这一块，老板含糊其辞：“咱们这行都这样，社保自己交更灵活，公司补点钱给你就行。”小玲当时没多想，觉得每月多拿几百块也挺好，可后来，她生病住院，才发现没有医保报销，自掏腰包花了一大笔钱，更糟的是，当她想去维权时，影楼反而理直气壮：“合同里没写必须交社保啊！”

这事儿听起来是不是挺耳熟？很多影楼、摄影工作室，甚至其他创意行业，都喜欢用“高现金+低社保”的方式来降低成本，但问题是，社保不是可选项，而是法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这是强制性的，不是老板说“补点钱”就能糊弄过去的。

为什么影楼这类企业容易踩这个雷？行业流动性大，员工多以年轻人为主，对社保重要性认识不足；企业为了节省成本，故意钻空子，但别忘了，不交社保不仅是违法，更是对劳动者长期权益的严重侵害，短期看，员工好像多拿了点钱，养老、医疗等保障缺失，后果可能不堪设想。

更让人头疼的是,有些影楼还会玩“合同花招”，合同里写的是“劳务协议”而非“劳动合同”，或者把员工包装成“合作方”，试图规避劳动关系，但法律上，只要存在事实上的雇佣关系（如接受管理、固定工作时间、领取报酬等），法院通常都会认定为劳动关系，企业照样得补缴社保。

建议参考

如果你正面临类似情况,别慌，一步步来：

1. 先收集证据：劳动合同、工资条、打卡记录、聊天记录等，证明你与影楼存在事实劳动关系。
2. 沟通协商：正式向公司提出补缴社保的要求，最好书面形式（如邮件或微信文字），保留记录。
3. 投诉举报：如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队或社保局投诉，要求稽查并责令补缴。
4. 法律途径：必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司赔偿损失（如医疗费、失业保险等）。

社保是你的法定权利，不是企业施舍的“福利”，千万别为了短期多拿几百块，放弃长期保障。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这些法条白纸黑字写得很清楚,企业不交社保就是违法，没有任何借口。

说到底,影楼签合同但不交社保，本质上是企业利用信息不对称和劳动者弱势地位来规避责任，作为员工，咱们得清醒一点：社保不是“可选项”，而是法律给的“护身符”，如果你遇到了这种事儿，别忍气吞声，该维权就维权，法律永远是站在劳动者这边的——但前提是，你得主动行动起来。

希望这篇文章能帮到大家,如果还有具体问题，欢迎留言交流，记得，权利是争来的，不是等来的！

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