签了合同却不交社保，企业真的能高枕无忧吗？

大家好，我是张律师，今天咱们来聊一个看似普通，却关乎每个人切身利益的话题：签了合同，企业却不给员工交社保，这事儿听起来可能挺常见，但背后隐藏的法律风险和情感伤害，可远比你想象的严重，想象一下，你辛辛苦苦工作，签了合同，以为生活有了保障，结果发现公司连最基本的社保都没给你交——这不仅仅是钱的问题，更是对你未来生活的漠视，作为律师，我经常遇到这样的咨询，今天就带大家深入剖析一下，为什么这种行为不能容忍,以及它到底触犯了哪些法律底线。

社保，说白了就是咱们的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，它不只是企业的一项义务，更是国家为保障劳动者权益设立的强制性制度，签了合同，就意味着双方建立了劳动关系，企业就必须依法为员工缴纳社保，可现实中，有些企业为了省点钱，或者图省事，就故意拖延甚至不交，这种行为，看似占了小便宜，实则埋下了大雷，想想看，万一员工生病了，没有医保报销；老了，没有养老金支撑——这不仅仅是经济损失，更是对生活质量的打击，从情感上讲，员工付出了劳动，却得不到应有的尊重和保障，那种失望和不安，足以影响整个职业生涯，别小看这事儿，它关系到公平正义,也考验着企业的诚信底线。

从法律角度看，签合同不交社保，绝对不是小事，它违反了劳动法的基本原则：平等和保障，企业这么做，等于是在剥削员工的权益，破坏了劳动关系的和谐，更重要的是，这会导致员工在关键时刻失去保护，如果员工在工作中受伤，没有工伤保险，医疗费用就得自己扛；或者到了退休年龄，没有养老保险，晚年生活可能陷入困境，这种后果，不是简单一句“忘了交”就能搪塞过去的，企业如果故意不交社保，还可能面临行政处罚、罚款，甚至被员工起诉赔偿，说到底，社保不是可交可不交的“福利”，而是法律强制规定的义务，任何企业想钻空子,最终都会付出代价。

以案说法

让我分享一个我亲身经手的案例，大家可能更有感触，去年，小李应聘到一家初创公司做销售，签了正式的劳动合同，公司口头承诺会按时交社保，小李觉得公司氛围不错，就安心工作了，结果半年后，他因为突发阑尾炎住院，需要手术，费用好几万，当他去报销时，才发现公司根本没给他交医保！小李找公司理论，老板却推脱说“公司刚起步，资金紧张，以后补上”，可小李的医疗费迫在眉睫，他只好自己垫付,生活一下子陷入困境。

后来，小李找到我求助，我们收集了证据，包括劳动合同、工资单和沟通记录，然后向劳动监察部门投诉，调查发现，这家公司不仅没给小李交社保，还拖欠了好几个员工的费用，劳动部门责令公司补缴所有社保，并处以罚款，小李通过法律途径，拿回了本该属于他的医保报销，公司也因失信行为，声誉受损，流失了不少客户，这个案子告诉我们，企业不交社保，看似省了钱，实则可能引发连锁反应：员工维权、行政处罚，甚至影响公司长远发展，从情感上说，小李的经历让人心疼——他本可以安心养病，却因为企业的疏忽，多了一层焦虑，这提醒我们，签合同不是终点,而是保障的起点。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，这部法律是社保领域的“根本大法”,明确了企业和员工的权利义务。

第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，这些条文不是摆设，而是实实在在的保护伞，它们强调，社保是强制性的，企业不能以任何借口逃避，如果你遇到类似情况，这些法条就是你的“武器”,能帮你维权到底。

签合同不交社保，绝不是小事一桩，它暴露了企业对法律的无视和对员工权益的轻视，从情感上伤害了劳动者的信任，从法律上触犯了红线，作为律师，我建议大家：签合同时，一定要仔细核对社保条款，别光听口头承诺；如果发现企业没交社保，别忍气吞声，及时收集证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助；企业方也该反思，省这点小钱，可能换来大麻烦——诚信经营,才是长久之道。

生活里，我们每个人都在为梦想打拼，社保就是那份默默守护的底气，别让一时的疏忽，毁了未来的安稳，如果你有类似困惑，欢迎随时咨询——法律不光是条文，更是温暖的保障，希望这篇文章能帮到你，咱们下期再见！基于通用法律知识，具体案例为虚构示例，旨在提供参考，如有实际法律问题，建议咨询专业律师。）

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