自己交社保，让公司不交？这波操作真的赚了吗？

“律师，我能不能自己交社保，让公司把该交的那份钱直接折现给我？这样我到手工资多了，公司也省事了，双赢啊！”听起来好像挺划算，但作为律师，我必须告诉你：这波操作，看似聪明，实则埋雷。

这种想法挺常见的，很多人觉得，社保每个月扣那么多钱，不如拿现金实在；而公司呢，也乐得省下高额的社保支出，于是双方一拍即合，签个协议，公司把社保费用折成补贴发给你，你自己去交灵活就业社保，但问题是，社保不是你想不交就能不交的。

从法律角度看，社保是国家强制实施的保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加，也就是说，公司给你交社保是法定义务，不是可以“协商”放弃的福利，即使你自愿签字同意放弃社保，甚至白纸黑字写了协议，这种协议也因为违反法律强制性规定而无效，一旦哪天你反悔了，比如生病了、失业了、生孩子了，或者发生工伤了，公司照样得补缴,甚至还要支付滞纳金和罚款。

更现实的是，你自己交社保，和公司交社保，差别太大了，比如养老保险，单位交的比例高（目前一般是16%），进入统筹账户，个人交的只有8%进入个人账户；医疗保险也是，单位交的才能享受终身医保待遇，更别说工伤保险、生育保险、失业保险了，这些一旦缺位，出事了谁兜底？拿现金补贴看似多赚了几百块，但失去的是整个保障体系。

还有一点很多人没意识到：社保纠纷往往在劳动关系出现问题时爆发，比如公司想裁员了，或者你想离职了，这时候你再去主张社保权益，公司很可能翻脸不认人，到时候你不仅要费力维权，还可能因为之前“配合”公司逃社保,把自己置于被动地位。

以案说法：小王的教训

小王2021年入职某设计公司，公司提出：“你自己交社保，我们每月多补你1500元。”小王觉得划算，就答应了，2023年，小王因公外出时发生车祸，导致骨折，他申请工伤认定，却被告知公司未缴纳工伤保险，无法享受工伤待遇，小王找公司协商，公司说：“当初是你自己同意不交社保的，补贴也给你了，现在别来找我们。”

小王无奈申请劳动仲裁，仲裁委认定：缴纳社保是法定义务，不能通过协议免除，公司必须为小王补缴社保并支付医疗费、停工留薪期工资等损失，最终公司不仅赔了钱，还被社保部门处以罚款，而小王虽然拿到了赔偿，但治疗期间的奔波和精神压力，远远超过了那每月1500元的“实惠”。