签了劳动合同却不交社保？员工该如何维权？

大家好,我是李律师，从业十多年了，专攻劳动法领域，今天咱们聊聊一个挺常见但容易被忽视的问题：签了劳动合同，公司却不给你交社保，这事儿听起来可能不大，但背后藏着不少风险和委屈，想象一下，你辛辛苦苦上班，合同签了，工资发了，可社保账户空空如也——这不光影响你的养老、医疗，还可能让你在失业或生病时措手不及，别慌，我来一步步帮你理清思路，教你如何应对这种局面，法律是你的后盾，咱们得学会用它保护自己。

为什么公司会不交社保？常见原因有几个：有的是公司为了省钱，故意规避；有的是管理混乱，疏忽了；还有的可能是因为员工自己没重视，觉得社保可有可无，但不管怎样，根据中国法律，用人单位和员工签订劳动合同后，必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，社保不是福利，而是法定权利，它关系到你的长远保障，万一你生病住院，没医保就得自掏腰包；退休后，没养老金生活可能就没着落，别小看这事儿，它直接影响到你的生活质量和安全感。

如果你发现公司没交社保,先别急着生气或辞职，第一步，冷静下来，收集证据，保存好劳动合同、工资条、考勤记录，甚至微信聊天或邮件，证明你确实在这家公司工作，并且社保没交，这些证据在后续维权时至关重要，第二步，尝试和公司沟通，可能只是人事部门的失误，友好地提醒一下，问题就解决了，但如果公司推脱或拒绝，那就得升级行动了，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这个过程可能需要点耐心，但别怕，法律程序就是为了保护弱者设计的。

这里我想强调一下,及时行动很重要，拖延久了，可能错过仲裁时效（一般是一年），或者让问题积累更严重，如果你因为公司不交社保而被迫辞职，法律还允许你要求经济补偿，别让沉默害了自己——主动维权，不仅能拿回该有的权益，还能让公司意识到合规的重要性。

以案说法

让我分享一个真实的案例（为保护隐私，名字和细节做了调整），小王是一名刚毕业的年轻人，2022年入职一家小型科技公司，签了正式的劳动合同，月薪8000元，头三个月，公司按时发工资，但一直没给他交社保，小王起初没在意，觉得年轻用不上，直到有一次感冒去医院，才发现没医保得花不少钱，他这才着急起来，找公司人事理论，对方却以“公司刚起步，资金紧张”为由推脱。

小王没放弃,他收集了劳动合同、工资转账记录和聊天记录，然后向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门调查后，确认公司违法，责令其补缴社保并支付滞纳金，小王还申请了劳动仲裁，要求公司赔偿因未缴社保导致的损失，仲裁委员会支持了小王的请求，公司不仅补缴了社保，还额外支付了5000元补偿，这个案例告诉我们，员工维权不是“找麻烦”，而是正当权利，小王的坚持不仅解决了自己的问题，还提醒了其他同事检查社保情况，避免了更多人受害。

通过这个案例,你能看到，法律不是纸上谈兵，它能在现实中帮你扭转局面，如果你遇到类似情况，别觉得自己势单力薄——证据和程序是你的利器。

法条链接

在讨论这个问题时,我们需要引用一些关键法律条文，这些是维权的依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，以下几点特别重要：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：规定如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿，这给了员工一个“退出机制”，如果公司不交社保，你可以主动辞职并要求赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：明确用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，违反就构成违法。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十三条：进一步细化了社保缴纳的强制性，规定用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，如果未按时缴纳，社保机构可以责令限期补缴，并加收滞纳金。
《劳动争议调解仲裁法》第五条和第二十七条：规定了劳动者维权途径和时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道权利被侵害时起算。

这些法条不是摆设,它们在实际案例中经常被引用，如果你在维权时引用这些，能增强你的说服力，法律条文是工具，用对了就能事半功倍。

签了劳动合同却不交社保,绝不是小事，它暴露了用人单位的不规范，也考验着员工的维权意识，作为律师，我建议你：第一，入职时就要确认社保是否到位，别等到问题出现才后悔；第二，如果发现公司不交社保，别忍气吞声，及时收集证据并采取行动；第三，善用法律资源，比如咨询专业律师或求助政府部门，这能帮你少走弯路。

生活中,我们常被工作压力搞得焦头烂额，但权益问题不能马虎，社保是你未来的“安全网”，丢了它，可能就得用今天的辛苦换明天的困境，希望这篇文章能给你一些启发——如果你正面临类似问题，行动起来吧！法律会站在你这一边，如果有更多疑问，欢迎随时交流，我们一起守护你的合法权益。基于通用法律知识，具体案例请咨询专业律师，保持警惕，让工作更安心！）

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