签了劳动合同，公司却不交社保？这合法吗？

大家好,我是你们的律师朋友，今天咱们来聊聊一个职场中常见却容易被忽视的问题：签了劳动合同，公司却拒绝缴纳社保，这事儿听起来可能有点烦心，但别急，我来帮你理清思路，用通俗易懂的方式说说法律上的门道，了解自己的权益，才能在职场上走得更稳。

劳动合同是劳动者和用人单位之间的“契约”，它明确了双方的权利义务，比如工资、工作时间等，而社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家强制要求企业为员工缴纳的保障体系，简单说，签合同是第一步，交社保是第二步，两者缺一不可，如果公司只签合同不交社保，那就像买车不给上保险一样，风险很大——你可能在生病、退休或失业时失去基本保障，现实中，有些公司为了省钱，会找借口拖延或拒交社保，比如说“试用期不交”或“工资里包含了补贴”，但我要提醒你，这些都是违法的幌子，根据法律，只要建立了劳动关系，企业就必须从入职第一天起缴纳社保，如果你遇到这种情况，别忍气吞声，这不仅是钱的问题，更是对你未来生活的投资。

为什么公司会这么做？往往是为了降低成本，但代价是员工的权益受损，想象一下，如果你突然生病，没有医保报销，或者退休后没有养老金，生活会多艰难？社保不是可有可无的福利，而是法律赋予你的“安全网”，作为员工，签合同时一定要仔细核对条款，确认社保缴纳情况，如果发现公司耍滑头，可以先友好沟通，要求补缴，但如果公司态度强硬，那就得拿起法律武器了，维权不是找茬，而是保护自己的正当权益，职场中，细节决定成败，多一份警惕，少一份后悔。

以案说法

来说个真实案例吧（为保护隐私，人物用化名），小王去年入职一家IT公司，签了正规劳动合同，工资也不错，但公司一直没给他交社保，起初，老板以“公司刚起步，资金紧张”为由拖延，小王觉得工作机会难得，就没多问，结果半年后，小王因突发疾病住院，花了好几万医药费，这才发现没有医保报销，生活一下子陷入困境，他找公司理论，对方却推卸责任，说“合同里没写必须交社保”，小王一气之下，咨询了律师，并收集了工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，经过调查，公司被责令补缴社保，并支付罚款，小王不仅拿回了应有的保障，还让公司意识到了违法成本，这个案例告诉我们，签合同不交社保，看似小事，实则可能引发大问题，法律是站在劳动者这边的，关键是要及时行动，别等出事才后悔。

法条链接

从法律角度看,这事儿有明确的依据，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须包含社会保险条款；第三十八条指出，如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以解除合同并要求赔偿，而《社会保险法》第五十八条更直接，要求用人单位自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果公司不交，根据第八十六条，可能面临滞纳金和罚款，这些条文不是摆设，而是实实在在的保护伞，简单说，签了合同，社保就是“标配”，公司没得选，如果你遇到类似情况，可以引用这些法条和公司交涉，或者向劳动仲裁部门申请救济，法律就像一本说明书，读懂了，你就能更好地维护自己。

签劳动合同不交社保,是一种典型的违法行为，不仅损害员工利益，也暴露了企业的短视，作为律师，我建议你：入职前，仔细阅读合同，确认社保条款；工作中，保留证据，如工资记录、沟通邮件；发现问题，先协商，再求助法律渠道，别因为怕麻烦而妥协，你的权益值得坚守，职场路上，法律是你的后盾，多了解一点，就能少走弯路，如果你有具体问题，欢迎随时咨询——保护自己，从知识开始，希望这篇文章能帮到你，咱们下期再见！ 仅供参考，不构成法律建议，具体案件请咨询专业律师。）

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