孕妇遭遇拖欠工资被迫离职，肚子里的宝宝该怎么办？

都说怀孕的女人是家里的“大熊猫”，需要精心呵护，可要是碰上公司拖欠工资，这份“呵护”可能就变成了“煎熬”，最近就有朋友问我，说她怀孕了，本想安心养胎，可公司却迟迟不发工资，生活都成了问题，没办法只能辞职，这肚子里还怀着宝宝呢，遇到这种事儿，到底该怎么办啊？

咱们得明白,怀孕期间，准妈妈们的劳动权益是受到法律特别保护的，公司不能随便辞退孕妇，这是大家都知道的，但如果是因为公司拖欠工资，导致孕妇实在撑不下去，“被迫”离职了，这性质就不一样了。

这种“被迫离职”，在法律上叫做“劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同”，根据《劳动合同法》的规定，这种情况下，劳动者是有权解除劳动合同的，而且不是“白辞”！

孕妇遇到这种糟心事,能拿到什么呢？

欠你的工资，一分都不能少！这是最基本的，公司拖欠的工资，必须足额支付给你，不管你是不是孕妇，工资都是你的血汗钱，必须要回来。
经济补偿金，你也有份！因为公司拖欠工资导致你被迫离职，根据《劳动合同法》第46条，你还可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿金怎么算？工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是指你离职前十二个月的平均工资。
别担心，孕期、产期、哺乳期的权益照样能主张！虽然离职了，但如果因为公司拖欠工资导致你被迫离职，进而影响了你应享有的孕期、产期、哺乳期相关待遇（比如生育保险待遇等），只要能证明因果关系，也是可以要求公司承担相应责任的。

那具体该怎么做呢？

第一步，收集证据！证据！证据！重要的事情说三遍，劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、和公司负责人的沟通记录（微信、邮件等，能证明公司拖欠工资）、怀孕证明（医院的检查单等），还有你提出离职的书面材料（最好是书面形式，并注明离职原因是“公司拖欠工资”），这些都得好好留着，打官司就是打证据。
第二步，和公司协商。可以先尝试和公司负责人沟通，说明情况，要求支付拖欠的工资和经济补偿金，有时候公司可能只是一时资金周转不开，沟通一下也许能解决问题。
第三步，向劳动监察大队投诉。如果协商不成，就拿着你的证据去当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会介入调查，督促公司整改。
第四步，申请劳动仲裁。如果投诉也解决不了，那就得走劳动仲裁程序了，向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委立案后会开庭审理，然后作出裁决，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

孕妇不是“弱势群体”，你们的合法权益受法律保护，千万别因为怀孕就忍气吞声！肚子里的宝宝还等着营养呢，自己的权益一定要积极争取。

建议参考

务必保留好所有证据：包括劳动合同、工资支付记录（银行流水）、考勤记录、沟通记录（微信、邮件等）、怀孕证明、解除劳动合同通知书（若有）等，这些是维权的关键。
明确“被迫离职”的理由：在向公司提出离职或与公司沟通时，务必清晰、明确地表明是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”而被迫解除劳动合同，最好有书面记录。
了解经济补偿金的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
及时维权，不要拖延：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
寻求专业帮助：如果觉得过程复杂，或者公司态度强硬，可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地的法律援助中心、工会组织、妇联等寻求帮助。