遭遇拖欠工伤工资被迫离职，我该如何维权？

咱们今天来聊个让人听了就揪心的事儿,工伤，本身就是飞来横祸，身体受了伤，工作也可能受影响，可要是在这节骨眼上，老板还不给发工资，甚至拖着工伤待遇不给，那可真是把人往绝路上逼啊！这种时候，不少工友可能会觉得心寒透顶，不想再在这种没良心的公司干了，想离职，就这么走了，自己的损失谁来补？那笔本就该属于自己的工伤工资和补偿，还能不能要回来呢？

大家得明白一个理儿：因为公司拖欠工伤工资（这里面其实也包含了依法应支付的各项工伤待遇，比如停工留薪期工资、一次性伤残补助金啥的），咱们劳动者实在没办法，被迫提出离职，这可不是随便拍拍屁股走人，咱们是有理有据的！这种情况下，公司不仅要把欠咱们的工资一分不少地补上，咱们还能跟公司要一笔经济补偿金！对，你没听错，是“经济补偿金”，这是法律给咱们受委屈劳动者的撑腰！

那具体该怎么做呢？

第一步,也是最重要的一步，就是收集证据！口说无凭，法律只认证据，你得把劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论（如果做了的话）、工资条、银行流水（证明公司发了多少工资，从什么时候开始没发）、公司拖欠工资的证明（比如聊天记录、书面通知啥的），还有你因为公司拖欠工资和工伤待遇而提出离职的书面通知（这个很关键，一定要书面的，并且最好能证明公司收到了），都好好收着，复印几份备用。

第二步,跟公司好好谈谈，这前提是公司还愿意跟你谈，把你的诉求，欠多少钱，怎么个补偿法，都摆到台面上，如果能谈拢，签个书面协议，把钱结清，那是最好，省时省力。

第三步,如果谈不拢，或者公司干脆耍赖，那咱就得走法律途径了，可以先去当地的劳动监察大队投诉，把情况一说，他们会出面帮你协调，要是协调还是没用，那就得去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁的时候，就把你收集的那些证据都拿出来，理直气壮地要求公司支付拖欠的工伤工资、工伤待遇，还有解除劳动合同的经济补偿金。

咱们是占理的一方,别因为公司耍赖就退缩，工伤了本身就够不容易了，再被欠薪，那更是天理难容，咱们得拿起法律武器，保护好自己的合法权益！

建议参考：

千万别冲动：就算心里再气，也别一时冲动直接走人，或者旷工啥的，那样可能会被公司抓住把柄，反过来咬你一口，一定要以“公司拖欠工伤工资及相关待遇”为由，书面提出解除劳动合同。
证据！证据！证据！重要的事情说三遍，所有跟工作、工伤、工资相关的东西，都别乱扔，指不定啥时候就用上了。
时效要注意：劳动仲裁申请一般是在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起1年内提出，别拖太久，过了时效可能就麻烦了。
咨询专业人士：如果觉得自己搞不定，或者公司那边比较复杂，建议早点找个懂劳动法的律师咨询一下，让他们帮你出出主意，甚至代理仲裁，这样能更有把握。
保持冷静和理性：维权过程可能会比较漫长和曲折，别灰心，也别跟公司发生正面冲突，咱们走法律程序，用事实和法律说话。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（工伤待遇也属于法定应支付的劳动权益范畴）
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》相关规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以及其他应当由用人单位支付的工伤待遇。

小编总结：

工伤职工本就承受着身体和精神的双重压力,按时足额拿到工伤工资和相关待遇，是他们应有的权利，也是企业应尽的义务，如果不幸遭遇公司拖欠，千万不要觉得是自己倒霉，默默忍受。“被迫离职”不是结束，而是你维护自身权益的开始。

一定要记住,保留好所有证据，通过合法途径，勇敢地向公司追讨欠款和应得的补偿，法律是咱们坚强的后盾，只要咱们有理有据，就一定能讨回公道，希望每一位辛勤付出的劳动者，都能被温柔以待，权益不受侵害！

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