遭遇拖欠工资想辞职？被迫离职维权流程图解在此！

“又到发薪日，工资却迟迟不见踪影，这班儿真是一天也不想上了！” 相信不少打工人都遇到过或者听过类似的糟心事，辛辛苦苦干活，就盼着工资养家糊口，可遇上无良老板拖欠工资，真是让人既愤怒又无奈，这时候，很多朋友会萌生辞职的念头，但又怕主动辞职啥也得不到，更怕维权无门，别慌！今天咱就用大白话给您捋一捋，被拖欠工资想“被迫辞职”，到底该怎么走流程，才能既解气又不吃亏，顺利拿回属于自己的血汗钱！

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拖欠工资被迫辞职，一步一步来，不慌！

咱把这个过程比作“打怪升级”，目标是拿回工资和应得的补偿，那步骤就得清晰明了：

1. 第一步：悄悄收集“弹药”——固定证据是王道！

   • 核心操作：这是最重要的一步，没有证据，说啥都白搭！您得把能证明公司拖欠工资的证据都收集好，
     • 劳动合同（证明劳动关系和工资标准）。
     • 工资条（银行流水最管用，每月固定时间、固定金额打入的，备注“工资”的最好）。
     • 考勤记录（证明您确实上班了）。
     • 公司通知（比如公司发的关于延迟发薪的通知、邮件、微信群聊记录等）。
     • 与老板/HR的沟通记录（微信、短信、邮件，但凡提到欠薪的，都截图或保存好）。
   • 为啥重要：这些证据是您后面维权的“武器”，无论是协商、投诉还是仲裁，都离不开它们。

2. 第二步：尝试“和平谈判”——友好协商催薪

   • 核心操作：拿着初步证据，可以先试着跟公司负责人或HR沟通一下，问问工资啥时候能发，看能不能协商出一个明确的付款日期。
   • 小贴士：沟通时尽量心平气和，把自己的困难说说，但态度要坚决，如果能录音（注意当地法律是否允许单方面录音作为证据）或者让对方写个书面承诺（比如欠条），那就更好了。
   • 目的：给公司一个机会，也给自己省点事，如果能协商解决，是最高效的。

3. 第三步：“摊牌”前的关键——发出《被迫解除劳动合同通知书》

   • 核心操作：如果协商无望，或者公司根本不理你，您就可以考虑“被迫辞职”了，但这个“辞职”可不是口头说一句“我不干了”就完事的！您需要书面形式向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》。
   • 通知书怎么写？重点来了！一定要在通知书里写清楚，您解除劳动合同的理由是“公司未及时足额支付劳动报酬”（这是法律规定的劳动者可以单方解除合同并主张经济补偿的情形），通知书里还要写清楚您的姓名、工号、入职日期、解除日期，并保留好送达证据（比如通过EMS邮寄，收件人写公司全称和法定代表人，备注“被迫解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录；或者如果公司有内部邮件系统，也可以同时发送一份）。
   • 为啥这么重要？这是您“被迫辞职”的法律依据，也是您能拿到经济补偿金的关键！如果您没写这个理由，或者写了其他理由（个人原因”），那后面想拿经济补偿可就难了！

4. 第四步：交接工作，结清“旧账”

   • 核心操作：发出通知后，按照公司规定办理工作交接，别忘了要求公司结清拖欠的所有工资，以及支付经济补偿金（N倍月工资，N是您的工作年限）。
   • 提醒：工作交接要留痕，交接完毕让相关人员签字确认。

5. 第五步：“维权大招”——劳动仲裁/监察投诉

   • 核心操作：如果公司还是耍赖，不给钱，那咱就只能拿起法律武器了！
     • 向劳动监察大队投诉：这是比较快的途径，可以去公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，他们会出面调查处理。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉解决不了，或者您对结果不满意，就可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求可以包括：支付拖欠的工资、支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额（如果没签合同且在时效内）等。
   • 准备什么？仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料（就是第一步收集的那些），这些材料一般都有模板，可以去仲裁委要，或者网上搜。

6. 第六步：（若需要）法院诉讼

   如果对仲裁结果不服,还可以向法院提起诉讼，但一般情况下，劳动仲裁就能解决大部分问题。

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给您的几点“悄悄话”建议：

• 保持冷静，理性维权：遇到这种事谁都窝火，但冲动解决不了问题，反而可能有理变没理。
• 全程留痕，证据为王：再次强调，任何沟通、协商、通知，都尽量留下书面或电子证据。
• 法律有时效，别拖延：劳动仲裁的时效一般是一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起算，别拖太久，过了时效可就麻烦了。
• 不懂就问，别硬扛：如果觉得流程复杂，或者公司比较强势，可以咨询当地的法律援助中心，或者花钱请个专业律师，有时候专业的人做专业的事，能事半功倍。
• “被迫辞职”≠“自离”：这是完全不同的概念！“被迫辞职”是公司有错在先，您是依法解除，有补偿；“自离”通常是指劳动者无理由擅自离职，可能还会有风险。

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相关法条“小本本”：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

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小编总结一下：

遇到公司拖欠工资,千万别自认倒霉，更别冲动裸辞！记住这个“证据固定 -> 尝试沟通 -> 书面通知（被迫解除理由要写对！）-> 协商结清 -> 仲裁/投诉”的维权流程图，一步一步来，您的合法权益是受法律保护的！“被迫辞职”不是目的，拿回属于自己的血汗钱和应得的补偿才是关键！希望大家都用不上这份攻略，但万一遇上了，希望它能帮到您！勇敢维权，别让辛苦付之东流！

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