遭遇拖欠工资，被迫离职通知该咋写？
哎,说起打工挣钱这事儿，最怕的就是遇上老板拖欠工资，辛辛苦苦忙活一个月，到了发薪日却左等右等都等不到钱，那种焦虑和无奈，真是让人心里堵得慌，日子要过，账单要付，工资却迟迟不到位，这时候不少朋友可能就动了辞职的念头，但这辞职可不能随便一走了之，尤其是这种被“逼”得没办法才想走的，咱们得走得明明白白，该拿的权益一分都不能少！这就涉及到一个“被迫离职通知”的东西，今天咱就好好聊聊这玩意儿到底该咋整。
咱得明白,这个“被迫离职通知”可不是随便写个“世界那么大，我想去看看”就完事的，它是有法律讲究的，目的是告诉公司，不是我不想干了，是你没给我发工资，我实在没办法才走的，这样一来，咱不仅能要回被拖欠的工资，说不定还能拿到一笔经济补偿金，这可是实打实的好处。
这个通知到底该咋写呢？您别急，听我给您捋捋关键几点：
- 明确身份和离职意愿：开头就得写清楚，你是谁，哪个部门的，工号多少（如果有的话），然后直接说，因为公司拖欠工资，所以我要被迫跟你解除劳动合同了。
- 核心原因必须写死：这一点非常重要！一定要在通知里清清楚楚、明明白白地写上，你离职的原因就是“公司未及时足额支付劳动报酬”（也就是拖欠工资），千万别写什么“个人原因”，那可就啥补偿都没了，哭都来不及！
- 说清拖欠事实：最好能简单提一下，从什么时候开始欠工资，大概欠了多少，欠了几个月，这样更有说服力。
- 表明离职日期：这种被迫离职，通知送达公司后就可以走了，或者给公司一个合理的交接时间，但法律上没硬性规定必须提前30天，不过咱也别太不近人情，把工作交接清楚总是好的。
- 要求公司履行义务：通知里别忘了提一句，要求公司在你离职的时候，把拖欠的工资、经济补偿金（如果符合条件的话）还有其他该给的钱，一次性结清。
- 留下送达证据：这个太关键了！通知写好了，怎么给公司？最好是通过EMS邮寄，并且在快递单上写清楚“被迫解除劳动合同通知书”，收件人写公司全称，地址写公司注册地址或实际经营地址，保留好快递底单和签收记录，如果能当面交给HR或负责人，让他们签字确认收到，那就更好了，实在不行，发个邮件、微信消息也行，但这些电子证据的效力相对弱一点，最好还是有书面的。
这通知一旦送出去，就具有法律效力了，写的时候态度可以坚决，但语气尽量客观、理性，别光顾着骂人，把关键信息漏了，那就得不偿失了。
建议参考
如果您真的走到了这一步,可以参考下面这个简单的模板来写（具体细节根据您的实际情况调整）：
被迫解除劳动合同通知书
XX公司（公司全称）：
本人XXX（姓名），身份证号XXXXXXXXXXXXXX，系贵公司XX部门员工，工号XXXX（如有）。
因贵公司自XXXX年XX月起,未及时足额支付本人劳动报酬（截至XXXX年XX月XX日，已拖欠X个月工资，共计人民币XXXX元），严重侵害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，本人现被迫提出与贵公司解除劳动合同。
本人的离职日期为XXXX年XX月XX日（或：本通知送达贵公司之日）。
请贵公司在本人离职当日,一次性结清所拖欠的工资、经济补偿金及其他应付款项。
特此通知。
通知人：XXX（亲笔签名） 日期：XXXX年XX月XX日
相关法条
咱说话得有依据,对吧？这可不是瞎掰的，主要依据的是：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
简单说,就是公司欠你工资，你就有权解除合同，并且公司得给你经济补偿，这个补偿怎么算呢？一般是按你在这家公司工作的年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资，是指你离职前十二个月的平均工资。
碰上拖欠工资这事儿,谁心里都不痛快，但咱不能光生气，得学会用法律武器保护自己，这个“被迫离职通知”就是个重要的武器，它能帮咱拿回属于自己的血汗钱，还能争取到应有的补偿。
一旦决定要走这条路,一定要写对，特别是“因公司拖欠工资而被迫离职”这个核心原因，以及送达方式和证据保留，这几点是重中之重，千万不能马虎，如果公司耍赖不给钱，咱拿着这个通知和相关证据（劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等），就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
有理走遍天下,咱不怕事儿，但也得懂规矩、按程序来，希望各位打工人都能顺顺利利拿到自己的辛苦钱，不用经历这些糟心事！
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