一个季度发一次工资正常吗

一个季度发一次工资通常是不正常的。

工资支付的相关规定在保障劳动者权益方面起着重要作用。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，一般情况下，用人单位需要按月给劳动者发放工资。

一个季度发一次工资明显违反了“工资至少每月支付一次”的规定。这种支付方式会给劳动者带来诸多不利影响。从生活层面来看，劳动者需要用工资来维持日常的生活开销，如房租、水电费、食品采购等。如果工资不能按月发放，劳动者在日常生活的资金安排上会面临很大困难，甚至可能陷入经济困境。

从法律层面讲，用人单位这种不按时支付工资的行为属于违法行为。劳动者有权维护自己的合法权益，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定按月支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

当然，在一些特殊行业或特殊情况下，经劳动行政部门批准，用人单位可以实行其他支付工资的周期，但这需要严格按照规定的程序进行，并且也不是随意就能以季度为周期支付工资的。所以，一个季度发一次工资在大多数情况下是不正常且不合法的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。