工伤了能赔多少钱？钱怎么拿？重庆工友必备攻略！

咱们工人朋友,每天辛辛苦苦在岗位上打拼，图的就是个平平安安，多挣点钱养家糊口，可万一，我是说万一，在工作中不小心出了点意外，受了工伤，那可真是让人揪心，这时候，除了身体上的痛苦，大家最关心的肯定就是：我这情况能算工伤不？能赔多少钱啊？这钱又是怎么个拿法呢？别慌，今天我就结合咱们《重庆市工伤保险条例》的规定，用大白话给大家好好说道说道，让你心里有个谱。

咱们得明白,工伤赔偿不是一笔固定的数字，它跟你工伤的严重程度（也就是伤残等级，从一级到十级，一级最重）、你受伤前的工资水平，还有你是不是打算继续在原单位上班等等，都有关系。“能赔多少钱”这个问题，得具体情况具体分析。

但大体上,工伤赔偿主要包括这么几块：

医疗费用：这部分基本上是实报实销，只要是治疗工伤所需的符合规定的费用，比如挂号费、药费、手术费、住院费啥的，工伤保险基金都会给你报。
停工留薪期工资：你受伤了肯定得停工治疗休息吧？这段时间，单位还得按你受伤前的工资标准给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以再延长，但总共不能超过24个月，这可是你养家糊口的钱，一分都不能少！
护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那护理费也是要给的。
一次性伤残补助金：这个是根据你的伤残等级来的，等级越高，钱越多，比如一级伤残，能拿到27个月的本人工资，十级伤残呢，能拿到7个月的本人工资，这个“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩通常是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的，具体多少钱，也跟伤残等级挂钩，而且重庆这边是按上年度全市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为基数来算的。

这钱怎么拿呢？

简单说,分几步走：

工伤认定：这是第一步，也是最关键的一步！你得先让人社局（以前叫劳动局）认定你这事儿是工伤，单位应该在你受伤之日起30天内去申请，如果单位不给你申请，或者单位没给你买社保，那你自己或者你的家人，在1年内可以去申请，材料啥的，比如劳动合同、医院证明、事故经过啥的，得准备齐。
劳动能力鉴定：工伤认定下来了，觉得影响干活了，那就得去做个劳动能力鉴定，看看是几级伤残，这个鉴定结果是算赔偿多少钱的重要依据。
计算赔偿金额并协商/申请仲裁：有了伤残等级，就可以根据《重庆市工伤保险条例》和相关规定，算出大概能赔多少钱了，然后可以跟单位协商，如果单位给你买了社保，大部分钱是工伤保险基金出，单位出一部分；如果没买社保，那对不起，所有该赔的钱，都得单位自己掏腰包！协商不成，就可以申请劳动仲裁，再不行就去法院。

以案说法

咱们来举个例子,让大家更明白。

假设咱们重庆某建筑公司的老王,在工地上干活时，不小心从架子上摔下来，导致右腿骨折。

工伤认定：老王住院后，公司还比较负责，30天内就给他向当地人社局申请了工伤认定，人社局调查后，认定属于工伤。
劳动能力鉴定：老王治疗终结后，觉得右腿使不上劲，影响以后干活，于是向重庆市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，最后鉴定为九级伤残，老王受伤前12个月的平均工资是6000元/月。
赔偿计算（假设老王选择和单位解除劳动合同）：
- 医疗费：花了5万，工伤保险基金报销了。
- 停工留薪期工资：医生建议休息4个月，公司按6000元/月发了4个月，共24000元。
- 一次性伤残补助金：九级伤残，是9个月的本人工资，6000元/月 × 9个月 =54000元（工伤保险基金支付）。
- 一次性工伤医疗补助金：根据《重庆市工伤保险条例》，九级伤残的一次性工伤医疗补助金是4个月的本市上年度职工月平均工资，假设上年度重庆职工月平均工资是7000元（具体数字每年会调整，以官方公布为准），那就是7000元/月 × 4个月 =28000元（工伤保险基金支付）。
- 一次性伤残就业补助金：九级伤残的一次性伤残就业补助金是9个月的本市上年度职工月平均工资，7000元/月 × 9个月 =63000元（这个是单位支付的）。

这么一算,老王除了医疗费，还能拿到停工留薪期工资24000 + 一次性伤残补助金54000 + 一次性医疗补助金28000 + 一次性就业补助金63000 =169000元，这里面，单位直接支付的是停工留薪期工资24000元和一次性就业补助金63000元，共87000元；工伤保险基金支付54000 + 28000 = 82000元。

如果老王没解除劳动合同,那一次性医疗补助金和就业补助金这两项暂时就拿不到，等以后解除合同时再拿。

这个例子里,老王有社保，单位也配合，如果单位没给老王买社保，那上面所有工伤保险基金该出的钱，都得单位自己承担！

法条链接

咱们来看看《重庆市工伤保险条例》里几个关键的条款：

第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十六条（以九级伤残为例，具体条款会根据伤残等级不同而不同）：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级4个月……计发，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级9个月……计发。

律师总结

工友们,工伤赔偿这事儿，说简单也简单，说复杂也复杂，关键在于：

及时认定是前提：别耽误了工伤认定的时间，过了期就麻烦了。
保存证据是关键：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故现场照片、医院所有单据等等，都要妥善保管。
清楚流程和标准：知道钱怎么算，谁来出，特别是《重庆市工伤保险条例》里关于不同伤残等级的赔偿标准，大家心里要有个数。
勇敢维权不放弃：单位要是耍赖，不给认定、不给赔偿，别怕！咱们有劳动仲裁、有法院，必要的时候，可以咨询专业的律师帮忙，买了社保是本分，没买社保单位就得全赔！

咱们出来打工,安全第一，但万一不幸遇到工伤，一定要冷静，按照法律程序一步一步来，合法合理地维护自己的权益，希望今天的分享对大家有帮助！有啥具体问题，也欢迎大家留言或者私信咨询。

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