遭遇拖欠工资，能算被迫离职吗？

大家伙儿辛辛苦苦上班,图啥？不就图个按时拿到工钱，养家糊口，安安稳稳过日子嘛，可偏偏有些老板，就是喜欢“耍无赖”，工资拖着不给，今天说明天，明天说后天，愣是把人逼得没脾气，这时候，很多朋友心里就犯嘀咕了：公司这么拖着我的工资，我不想干了，这能算“被迫离职”，还能要点补偿吗？

这问题问得好！今天咱就好好聊聊这个事儿。

咱们得明白,啥叫“被迫离职”？说白了，就是不是咱自己心甘情愿想走，而是公司那边出了幺蛾子，把咱逼得没办法，不得不走，这在法律上，其实是劳动者维护自身合法权益的一种方式。

那拖欠工资算不算能让咱“被迫离职”的“幺蛾子”呢？答案是：算！而且是非常典型的一种！

根据咱们国家的《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这里的“解除劳动合同”，其实就是咱们说的“被迫离职”。关键在于“未及时足额支付”，啥叫“及时”？就是超过了劳动合同约定的发薪日，或者超过了单位规章制度规定的发薪日，还没发工资，那就可能构成“未及时”。“足额”就更简单了，少发、克扣都算。

如果公司确实拖欠了你的工资,而且不是一天两天，沟通了也没啥用，那你是有权选择“被迫离职”的。一旦认定是被迫离职，根据法律规定，你不仅可以潇洒地走人，还可以要求公司支付经济补偿金！这经济补偿金可不是小数目，是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来算的，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

划重点了啊！不是说公司一拖欠工资，你拍屁股就能走，还能拿到补偿，这里面有几个关键点你得注意：

1. 得确实是“未及时足额支付”：偶尔晚个一两天，公司也解释了原因，很快就补上了，这种可能就不算，得是那种明显拖欠，或者恶意克扣的。
2. 最好书面通知公司：你要走，得告诉公司一声，而且最好是书面形式，明确写清楚因为公司“未及时足额支付劳动报酬”，所以你依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，别一声不吭就走了，到时候说不清楚。
3. 保留好证据！保留好证据！保留好证据！重要的事情说三遍！劳动合同、工资条、银行流水、跟老板或HR催工资的聊天记录、邮件、公司拖欠工资的通知等等，凡是能证明公司没给你发工资，以及你催过薪的证据，都得好好留着，这些都是你以后万一要维权的“弹药”。

建议参考：

如果你正面临公司拖欠工资的窘境,并且考虑“被迫离职”，可以参考以下步骤：

1. 先礼后兵：尝试与公司负责人或HR进行正式沟通，要求其尽快支付拖欠工资，并保留好沟通记录。
2. 书面通知：如果沟通无效，起草一份《解除劳动合同通知书》，明确解除理由为“公司未及时足额支付劳动报酬”，并通过EMS等可追踪的方式寄给公司，并保留好邮寄凭证。
3. 收集证据：全面收集能证明劳动关系、工资标准、拖欠事实的所有证据材料。
4. 申请劳动仲裁：如果公司仍不支付工资和经济补偿，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张拖欠的工资、经济补偿金等。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司恶意拖欠工资，劳动者是完全可以“被迫离职”并要求经济补偿的，这既是法律赋予咱们的权利，也是对那些无良老板的一种约束，但记住，维权要讲究策略和证据，不能一时冲动，遇到这种事儿，别慌，别忍气吞声，先把证据攥在手里，然后依法依规地维护自己的合法权益，咱打工人挣点钱不容易，可不能白白让人欺负了去！希望今天的内容能帮到有需要的朋友。

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