劳动合同盖法人章还是签字
法律解析： 劳动合同既可以盖法人章，也可以由法定代表人签字，二者选其一通常都是有效的。此外，加盖用人单位公章也是常见且有效的做法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单...
劳动合同盖章签字吗
法律解析：
劳动合同需要盖章或签字。用人单位与劳动者签订劳动合同时，既可以选择盖章，也可以选择相关负责人签字，二者任选其一劳动合同通常就具有法律效力，当然也可以同时盖章和签字。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明在签订劳动合签字和盖章具有同等的法律效力。
对于用人单位而言，盖章一般是加盖公章或者劳动合同专用章。公章是单位处理内外部事务的印鉴，加盖公章意味着单位对劳动合同内容的认可和承担相应的法律责任。劳动合同专用章则是专门用于签订劳动合同的印章，同样具有法律效力。有些大型企业可能会使用劳动合同专用章，以实现对劳动合同签订的规范化管理。
签字方面，用人单位一方通常由法定代表人签字。法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其签字行为代表着单位的意志。如果法定代表人因故不能签字，也可以由其授权的相关负责人签字，不过需要有合法有效的授权委托手续。
对于劳动者来说，需要本人签字。签字是劳动者对劳动合同内容认可的一种表示方式，体现了劳动者的真实意愿。如果劳动者由于特殊原因无法亲自签字，例如生病等，可以委托他人代签，但需要有明确的授权委托。
同时签字和盖章的情况在实践中也较为常见。这种方式可以进一步增强劳动合同的证明力，减少因签字或盖章的效力问题产生的争议。无论是签字还是盖章，都是为了确保劳动合同的签订是双方真实意思的表达，保障双方的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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