工伤咋认定？老板不认、自己不懂咋整？

啥是工伤？咱先掰扯清楚！

咱得明白,不是在单位受的伤都叫工伤，工伤认定是有讲究的，简单说，得同时满足几个条件，或者符合一些特殊情况。

最常见的,也是最典型的工伤，“三工”原则：

1. 工作时间：就是你上班打卡到下班打卡这段时间，包括午休如果是单位规定且在单位的，或者加班加点的时间。
2. 工作场所：不仅仅是你自己的工位，还包括单位的厂区、车间、办公室，甚至你因为工作需要去的其他地方，比如去仓库领料、去客户那儿开会，路上也算。
3. 工作原因：这个是核心！就是你受伤是因为干工作、为了工作，在车间操作机器被夹伤了，在办公室整理文件摔倒了，或者因为工作跟人发生争执受伤了（这个得具体分析，不是打架斗殴哈）。

除了这“三工”，还有几种情况也能算工伤，

• 上下班途中的交通事故：这个得是你在合理的时间、走合理的路线，去上班或者下班回家的路上，被车撞了，而且你自己不是主要责任方，这个很重要，自己闯红灯被撞了，那可能就不算了。
• 因工外出期间：因为工作需要被单位派出去办事儿，这期间受伤了，或者失踪了，也算。
• 职业病：比如长期在粉尘大的环境下工作得了尘肺病，这也是工伤。
• 还有些视同工伤的情况：比如在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的；或者为了维护国家利益、公共利益受伤的，像见义勇为什么的。

反过来想,哪些不算工伤呢？比如你上班时间偷偷跑出去办私事受伤了，或者喝了酒、吸了毒之后干活受伤了，再或者是自己故意自残、打架斗殴受伤的，这些肯定不算。

老板不认、自己又不懂流程，咋整？别慌！

最怕的就是出了事,老板一句“这不算工伤”就想打发人，或者干脆就拖着不管，这时候咱劳动者可不能自认倒霉，也别慌，一步步来：

1. 赶紧就医，保留证据！身体是第一位的！不管怎么样，先把伤治好，看病的所有单据、病历本、诊断证明、片子，都得好好留着，一个都不能丢！这是最直接的证据。
2. 收集劳动关系证据！老板不认工伤，有时候会先不认你是他的员工，劳动合同、工牌、工服、工资条（银行转账记录最好）、考勤记录、同事的证言（能写书面的最好，录音也行，但要注意方式方法），这些都能证明你跟单位有劳动关系。
3. 报告单位，要求申请工伤认定！按规定，单位应该在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向社保局提出工伤认定申请，如果单位不申请，或者超过了30天，咱自己或者咱的直系亲属、工会组织，在1年内可以直接去社保局申请！这个时间千万要记住，别错过了！
4. 自己去申请工伤认定！准备好《工伤认定申请表》（社保局有模板）、劳动关系证明、医疗证明，还有事故发生经过的说明（自己写清楚时间、地点、怎么受的伤），提交给单位所在地的社保局工伤认定部门，社保局受理后，会进行调查核实，然后会给你一个《工伤认定决定书》，告诉你到底算不算工伤。
5. 对结果不服？可以申请复议或诉讼！如果社保局说不算工伤，或者单位对结果不服，双方都可以申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼。

以案说法：小王的故事

小王是一家装修公司的木工,一天在工地安装吊顶时，不小心从脚手架上摔了下来，腿骨折了，老板把他送到医院付了点医药费后，就说这是小王自己不小心，操作失误，不算工伤，后面的赔偿不管了。

小王当时也懵了,不知道咋办，后来经人介绍找到了我，我告诉他：“你这明显是工作时间、工作地点、因为工作原因受伤，妥妥的工伤！”

在我的指导下,小王：

1. 收集了工牌、和老板的微信聊天记录（里面有谈工作内容和工资的）、工友的证言。
2. 拿着医院的所有材料,自己去社保局提交了工伤认定申请。
3. 社保局受理后,向公司发出了《举证通知书》，老板没提供什么有效证据。
4. 社保局依法作出了《工伤认定决定书》，认定小王的受伤属于工伤。

拿到认定书后,后续的劳动能力鉴定、工伤赔偿就顺理成章了，老板最后也不得不按规定进行了赔偿。

所以你看,只要咱们占理，证据确凿，流程走对了，老板想赖是赖不掉的！

法条链接（敲黑板！重点来了）

咱办事得有依据,法律就是咱的尚方宝剑：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 《工伤保险条例》第十五条：（视同工伤的情形，这里就不细列了，主要是突发疾病死亡和抢险救灾等）。

• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

律师总结

工友们,工伤认定这事儿，说简单也简单，说复杂也可能因为某些细节卡壳，但核心记住几点：

1. “三工”原则是基础：工作时间、工作地点、工作原因，大部分工伤都跑不出这三点。
2. 证据！证据！证据！重要的事情说三遍！劳动关系证据、 injury证据、医疗证据，一个都不能少。
3. 别等！别拖！单位不申请，自己赶紧申请，1年的时限要牢记，过了这个村就没这个店了！
4. 不懂就问！法律条文咱可能看不懂，但可以找专业的人咨询，比如劳动仲裁委、社保局，或者像我这样的律师，别因为怕麻烦、怕花钱就放弃自己的权益。

咱们出来打工,图的就是平平安安，多挣点钱，万一真遇到工伤这种糟心事，一定要沉着冷静，用法律武器保护好自己，你的每一分赔偿，都是你应得的！

好了,今天就聊到这儿，希望对大家有帮助，有啥具体问题，欢迎在后面留言或者私信我，祝大家工作顺利，平平安安！下次再见！

工伤咋认定？老板不认、自己不懂咋整？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。