劳动合同公司签字吗

法律解析：

劳动合同需要公司签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力，只要具备其中之一，劳动合同通常就会生效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着公司在劳动合同上签字是可行的一种方式。

从法律层面来看，签字代表着公司对劳动合同内容的认可和接受，是一种具有法律效力的意思表示。签字的主体一般是公司的法定代表人，法定代表人是依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，其签字能够直接代表公司的意志。

除了法定代表人签字外，在某些情况下，经法定代表人授权的其他负责人签字也具有法律效力。只要该负责人有合法有效的授权，其签字行为就等同于公司的行为。

同时，盖章也是公司使劳动合同生效的常见方式。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，加盖公章同样表明公司对合同内容的确认。财务章、合同专用章等也在特定的业务范围内具有法律效力，在劳动合同上加盖这些印章，也能使合同生效。

对于劳动者来说，不管是公司签字还是盖章，都要确保合同内容符合双方协商的结果，明确双方的权利和义务。并且要妥善保存好自己的那份劳动合同，以便在日后发生劳动纠纷时，能够作为重要的证据维护自己的合法权益。劳动合同的签订是保障劳动关系双方合法权益的重要依据，公司通过签字或盖章的方式使合同生效，体现了对合同的重视和对法律规定的遵守。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。