工伤死亡赔偿标准一览表

工伤死亡赔偿有多少？家属如何申领？

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原创文章内容

生活总是充满了不确定性,一旦不幸发生工伤事故导致亲人离世，对于一个家庭来说无疑是天塌地陷的打击，除了无尽的悲伤，活着的人还要面对现实的生活压力，这时候，工伤死亡赔偿就成了家属们最关心的事情之一，它不仅仅是一笔经济补偿，更是对逝者付出的肯定，对生者未来生活的一份支撑。

工伤死亡赔偿到底能有多少呢？家属们又该怎么去申领这笔赔偿呢？这可不是一两句话能说清的，里面涉及到不少规定和程序。

咱们得明确一点,工伤死亡赔偿是有明确的法律规定的，不是单位想给多少就给多少，也不是家属漫天要价，根据《工伤保险条例》，工伤死亡的赔偿主要包括三大块：

1. 丧葬补助金：这个钱是用来处理逝者后事的，比如买墓地、办葬礼等等，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这个“统筹地区”一般就是指设区的市级，每个地方每年的职工月平均工资都可能不一样，所以这笔钱的具体数额每年也会有所调整，大家要关注当地最新的数据。

2. 供养亲属抚恤金：这笔钱是给那些依靠逝者生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属的，比如说逝者的配偶、未成年子女、年迈的父母等，具体怎么算呢？是按照逝者本人工资的一定比例来发，配偶每月能拿到40%，其他亲属每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%，不过这里有个总数限制，就是所有亲属加起来拿到的抚恤金总和，不能超过逝者生前的工资，哪些亲属能享受这个抚恤金，法律上是有严格界定的，不是随便什么亲戚都可以。

3. 一次性工亡补助金：这通常是最大的一笔赔偿，也是大家最关心的，它的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个“全国城镇居民人均可支配收入”是国家统计局每年都会公布的，所以这笔钱的数额全国是统一的，并且每年也会根据这个数据的变化而提高，比如说，2023年全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么2024年的一次性工亡补助金标准就是49283元乘以20，差不多就是98万多（具体以官方公布为准）。

除了这三大块,有时候可能还会涉及到一些其他费用，比如在医院抢救治疗期间的医疗费用、交通食宿费等等，这些如果符合规定，也是可以报销或者要求赔偿的。

这里有几个关键点大家一定要注意： 第一，必须先认定为工伤！这是所有赔偿的前提，如果单位不给申请，家属自己或者工会组织要在规定时间内去申请工伤认定。 第二，单位是否缴纳了工伤保险，如果单位正常缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿是由工伤保险基金支付的，如果单位没交，那不好意思，所有的赔偿都得由用人单位来承担，这时候家属就要更积极主动地去争取了。 第三，计算基数，无论是丧葬补助金的“职工月平均工资”，还是一次性工亡补助金的“全国城镇居民人均可支配收入”，都是以上一年度的数据为准，而且每年都会调整，所以一定要用最新的标准来算。

家属们在申领赔偿的时候,流程上一般是先申请工伤认定，拿到《工伤认定决定书》后，再去社保经办机构或者跟单位协商具体的赔偿事宜，需要准备的材料也比较多，比如身份证明、与逝者的亲属关系证明、死亡证明、工伤认定决定书等等，最好提前了解清楚，免得跑冤枉路。

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以案说法

咱们来举个例子吧,这样大家可能更容易理解。

老王是一家建筑公司的工人,公司给他缴纳了工伤保险，不幸的是，在一次施工中，老王因为脚手架坍塌而意外身亡，老王的妻子没有工作，身体也不太好，还有一个正在上高中的儿子，以及年迈多病、没有退休金的父母需要赡养。

事故发生后,老王的公司积极配合，在30天内就向当地人社局申请了工伤认定，很快，工伤认定决定书下来了，确认老王属于因工死亡。

接下来就是计算赔偿了：

1. 丧葬补助金：假设老王所在的统筹地区上年度职工月平均工资是6000元，那么丧葬补助金就是6000元 × 6 = 36000元，这笔钱用于老王的丧葬事宜。
2. 供养亲属抚恤金：老王生前的月工资是8000元，他的妻子、儿子、父亲、母亲都符合供养条件。
   • 妻子每月可领：8000元 × 40% = 3200元
   • 儿子每月可领：8000元 × 30% = 2400元
   • 父亲每月可领：8000元 × 30% = 2400元
   • 母亲每月可领：8000元 × 30% = 2400元 四项加起来是 3200 + 2400 + 2400 + 2400 = 10400元，这个总数10400元已经超过了老王生前的月工资8000元，这时候就需要按照比例进行折算，确保总额不超过8000元，具体怎么折算，社保部门会有详细的计算方法，假设最终核定下来，家属每月总共能领到7500元的抚恤金，那么这笔钱就会按月发放给老王的家属，直到失去供养条件（比如儿子成年参加工作了，父母去世了等）。
3. 一次性工亡补助金：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么这笔钱就是49283元 × 20 = 985660元。

这样算下来,老王的家属能拿到的一次性赔偿（丧葬补助金+一次性工亡补助金）大概就是36000 + 985660 = 1,021,660元左右，再加上每月的供养亲属抚恤金，这些赔偿，因为单位缴纳了工伤保险，所以大部分由工伤保险基金支付，能在很大程度上缓解老王家庭的经济困境。

如果老王的公司没有给他缴纳工伤保险,那么上述所有的赔偿费用，包括每月的抚恤金，都得由建筑公司来承担，如果公司耍赖不给，老王的家属就需要通过劳动仲裁甚至诉讼来维护自己的权益了。

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法条链接

关于工伤死亡赔偿的具体规定,主要依据的是《工伤保险条例》：

• 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

• 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于“供养亲属”的具体范围，可参考《因工死亡职工供养亲属范围规定》。

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律师总结

好了,关于工伤死亡赔偿的那些事儿，咱们今天就聊到这里，工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三大块，每一块都有它特定的计算标准和领取条件。

作为家属,一旦遭遇这样的不幸，首先要做的就是及时申请工伤认定，这是拿到赔偿的关键第一步，要了解清楚当地的赔偿标准，特别是涉及到“统筹地区上年度职工月平均工资”和“全国城镇居民人均可支配收入”这两个数据，每年都会更新，一定要用最新的。

如果单位已经缴纳了工伤保险,那大部分赔偿由社保基金出，流程相对会顺畅一些，但如果单位没有缴纳，那所有的赔偿就得由单位承担，这时候家属就要更加警惕，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工亡证明等等，必要的时候要果断拿起法律武器，通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益，别让逝者白白牺牲，别让生者雪上加霜。

赔偿的数字可能是冰冷的,但它承载的是对生命的尊重和对家庭的责任，希望今天的内容能帮到有需要的朋友，如果真的遇到了这类问题，建议大家还是尽早咨询专业的律师，毕竟每个案子的具体情况都可能不同，律师能根据你的实际情况给出更精准的指导和帮助，节哀顺变，也祝愿大家都平平安安。

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