劳动合同单位没盖章也没签字有效吗

一般情况下，劳动合同单位没盖章也没签字是无效的，但如果劳动者已经实际开始工作，用人单位也接受的，该劳动关系成立，劳动合同也可能被认定有效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。从这一规定来看，通常而言，单位既没盖章也没签字，意味着双方没有完成使劳动合同生效的必要程序，此时劳动合同是不具有法律效力的。

在实际的劳动用工场景中，存在一些特殊情况。如果劳动者已经按照劳动合同的约定开始提供劳动，用人单位也接收了劳动者的劳动成果，比如劳动者开始在单位正常工作，单位为其安排工作任务、发放工资等，这种情况下，即使劳动合同没有单位的盖章和签字，也可能被认定为劳动关系已经成立。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在这种事实劳动关系存在的情况下，虽然书面劳动合同形式上有瑕疵，但劳动者的权益依然受法律保护。若之后双方因劳动权利义务产生纠纷，劳动者可以通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不能简单地因为单位没盖章没签字就判定劳动合同必然无效，要结合实际的用工情况来综合判断。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。