劳动合同盖法人章还是签字

劳动合同既可以盖法人章，也可以由法定代表人签字，二者选其一通常都是有效的。此外，加盖用人单位公章也是常见且有效的做法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，法律并没有强制要求必须是盖章还是签字，盖章或者签字满足其一，劳动合同即具有法律效力。

盖法人章的情况：法人章代表着法人的意志和行为。在一些情况下，用人单位习惯使用法人章来签订劳动合同。盖法人章可以体现单位的正式性和规范性，表明该劳动合同是经过法人认可的。而且法人章具有唯一性和权威性，能在一定程度上保障合同的效力和稳定性。例如大型国有企业，由于内部管理流程严谨，通常会使用法人章来签订各类合同，包括劳动合同。

法定代表人签字的情况：法定代表人是代表法人行使职权的负责人，其签字行为同样代表着法人的意思表示。法定代表人签字具有一定的灵活性，特别是在一些紧急或者需要快速决策的情况下，法定代表人直接签字可以提高签约效率。比如一些小型企业，决策流程相对简单，法定代表人可以当场签字确定劳动合同。

加盖公章的情况：除了法人章和法定代表人签字外，实践中用人单位加盖公章签订劳动合同也是极为普遍的做法。公章是单位对外进行活动的重要象征，加盖公章的劳动合同具有很强的法律效力。很多企业为了统一管理和规范操作，会选择使用公章来签订劳动合同。

无论是盖法人章、法定代表人签字还是加盖公章，其目的都是为了确认劳动合同是用人单位真实意思的表达，以保障劳动合同的合法性和有效性，维护用人单位和劳动者双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。