辞退员工赔偿不缴纳个税怎么办

若辞退员工赔偿不缴纳个税，可先判断该赔偿是否符合免税条件，若不符合则需依法补缴。企业应及时纠正错误，主动补缴税款和滞纳金；若企业未处理，税务机关发现后会责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，会采取强制执行措施并加收滞纳金，可能还会处以罚款。

依据相关税收政策，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

如果辞退员工不符合免税条件却未缴纳个税，企业作为扣缴义务人有责任进行处理。企业应自行核查，确认赔偿金额是否超过免税标准。若超过，要及时计算应缴纳的个税金额。然后主动向税务机关说明情况，按照规定的流程补缴税款以及相应的滞纳金。滞纳金从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五。

若企业没有主动处理，税务机关在日常征管、税务检查等过程中发现该情况后，会向企业下达限期缴纳税款通知书，责令企业在规定的期限内补缴税款。

若企业在规定期限内仍未缴纳，税务机关可以采取强制执行措施。比如书面通知其开户银行或者其他金融机构从其存款中扣缴税款；扣押、查封、依法拍卖或者变卖其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产，以拍卖或者变卖所得抵缴税款。

根据《税收征收管理法》规定，纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。所以企业和相关人员要重视辞退员工赔偿的个税缴纳问题，避免带来不必要的法律风险和经济损失。

《个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。