入职不签合同员工应该如何解决问题

入职不签合同，员工可先与用人单位协商签订合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等权益。

当遇到入职不签合同的情况，员工可采取以下步骤解决问题。

第一步：与用人单位沟通协商。这是解决问题的首选方式。员工应及时向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，明确表达自身的合法诉求。在沟通时，要保持理性和客观，说明签订合同对双方的重要性和必要性。例如，可提及签订合同是保障双方权益、明确权利义务的有效方式，也符合法律法规的要求。通过友好协商，大部分用人单位会认识到问题并与员工签订合同。

第二步：向劳动监察部门投诉。如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，员工需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。他们有权责令用人单位限期改正，签订书面劳动合同。这一方式能借助行政力量促使用人单位履行法定义务。

第三步：申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工在仲裁申请中可要求用人单位支付双倍工资差额。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

第四步：提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。通过法律途径，员工的合法权益将得到更有力的保障。

入职不签合同，员工要勇敢地维护自己的合法权益，按照合理的步骤和方式解决问题。要注意在整个过程中收集和保存好相关证据，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。

《劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。