写了离职申请后还能被开除吗

写了离职申请后仍然有可能被开除。

从法律角度来看，离职申请和开除是两个不同的概念和程序。离职申请通常是员工主动向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，而开除则是用人单位基于法定事由对员工作出的单方面解除劳动合同的决定。

当员工提交离职申请后，在离职手续尚未办理完毕、劳动合同尚未正式解除之前，劳动关系依然存续。在这期间，如果员工出现严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况，用人单位是有权依据法律规定和单位规章制度将员工开除的。

例如，员工在提交离职申请后，故意泄露公司的商业机密，导致公司遭受重大经济损失，这种情况下，即便员工已经写了离职申请，公司依然可以以严重违反规章制度和给公司造成重大损害为由将其开除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有过错时，用人单位可以解除劳动合同。所以，用人单位有充分的法律依据在员工提交离职申请后，若发现员工存在法定过错情形，实施开除行为。

不过，用人单位以开除方式解除劳动合同需要遵循法定程序，要有充分的证据证明员工存在可以被开除的情形，并且要将解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会组织）。否则，用人单位的开除行为可能被认定为违法解除，需要向员工支付相应的金。

写了离职申请并不意味着就一定能顺利离职，在劳动关系正式解除前，员工仍需遵守用人单位的规章制度，否则可能面临被开除的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。