疫情期辞职了怎么办

法律解析：

疫情期辞职后可从调整心态、处理劳动关系、重新规划职业等方面应对。

在心态调整上，疫情期间就业市场可能存在一定的不确定性，辞职后难免会内心焦虑。但应保持积极乐观，认识到辞职或许是为了寻求更好的发展机会。要相信凭借自身的能力和努力，能够在合适的时机找到新的工作。可以给自己设定一个短暂的放松期，缓解工作压力的也为后续的求职做好心理准备。

妥善处理劳动关系十分重要。在辞职时，要按照规定办理离职手续。这包括与原单位交接工作，归还公司财物，确保工作的顺利过渡。要注意获取离职证明，这是新单位可能会要求提供的重要文件，证明自己与原单位已解除劳动关系。还需了解自己的社保缴纳情况，避免因离职导致社保中断。若暂时没有新工作，可以考虑以灵活就业人员身份继续缴纳社保，保障自身权益。

重新规划职业是关键。对自己的职业目标进行梳理和反思，结合自身的兴趣、技能和优势，明确未来的职业方向。可以利用这段时间提升自己的专业技能，比如参加线上培训课程、考取相关证书等，增加自己在职场上的竞争力。制作一份完善的简历，突出自己的工作经验、技能和业绩。通过多种渠道寻找工作机会，如招聘网站、社交媒体、人才市场等。

还可以积极拓展人脉资源。向朋友、前同事、行业前辈等打听工作机会，他们可能会提供一些有用的信息和建议。也可以参加一些线上的行业交流活动，结识更多的同行，为自己创造更多的就业可能。在面试过程中，要做好充分准备，了解应聘公司的背景和职位要求，展示出自己的优势和能力。疫情期辞职后通过多方面的努力和准备，依然能够找到适合自己的工作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。