事业单位未婚生子会被开除吗

事业单位未婚生子不一定会被开除，需要依据具体情况和所在地区的相关规定、单位内部规章制度来判断。

在我国，对于事业单位人员管理有一系列的规定和要求。从法律层面来看，目前并没有统一的法律明确规定事业单位人员未婚生子就必须被开除。

相关法律规定：《人口与计划生育法》等相关法律法规主要强调的是公民有依法实行计划生育的义务。未婚生育违反了计划生育政策，但不同地区对于违反计划生育政策的处理方式存在差异。有些地区可能会对违反计划生育政策的行为进行一定的处罚，如征收社会抚养费等，但并没有将开除公职作为必然的处罚措施。

单位规章制度：事业单位有各自的内部规章制度，这些规章制度在不违反法律法规的前提下，可以对员工的行为进行规范和约束。如果单位的规章制度明确规定未婚生子属于严重违反单位纪律的行为，并且可以给予开除处分，那么在这种情况下，单位有可能依据规章制度对未婚生子的员工做出开除处理。如果单位的规章制度没有这样的明确规定，或者规定不清晰，那么单位不能随意开除员工。

实际案例情况：在实际操作中，单位通常会综合考虑各种因素。比如员工平时的工作表现、未婚生育是否造成了不良的社会影响等。有些单位可能会对未婚生育的员工进行批评教育、警告等较轻的处分，而不是直接开除。随着社会观念的逐渐变化和对人权的重视，对于未婚生育的处理也越来越人性化。

综上所述，事业单位未婚生子是否会被开除不能一概而论，要结合具体地区的规定和单位的规章制度来综合判断。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条

有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；

（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；

（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；

（四）违反规定超计划生育的；

（五）包养情人的；

（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；

（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。