劳务合同工伤了能赔多少？单位不按标准赔怎么办？

咱们出来打工，图的就是个平安挣钱，可万一，我是说万一，在干活的时候不小心受伤了，那可真是让人揪心，尤其是签的如果是“劳务合同”，很多工友心里就更没底了：这算不算工伤？能赔我多少钱？单位要是耍赖不给，我又该咋办呢？别慌,今天我就给大家好好捋捋。

咱们得明白，劳务合同和劳动合同是两码事儿，劳动合同那是咱们常说的“铁饭碗”（现在也不那么铁了，但关系不一样），受《劳动合同法》保护，发生工伤了，直接走工伤认定、劳动能力鉴定，然后按《工伤保险条例》索赔,流程相对成熟。

但劳务合同呢？它更像是一种“合作”或者“雇佣”关系，比如你给某个装修队干点零活，或者给个体老板做点项目，签的可能就是劳务合同，这种情况下，你和对方之间法律上叫“劳务关系”。劳务关系中受伤，一般不直接适用《工伤保险条例》,这一点大家一定要记牢！

那劳务关系中受伤了，就白伤了吗？当然不是！该赔的还得赔，主要是按照《民法典》里的“侵权责任”相关规定来处理，简单说，就是看谁有过错，如果你是在提供劳务的过程中，因为劳务本身受到了损害，那么接受劳务的一方（也就是通常说的“老板”或“单位”），如果对损害的发生有过错，就得承担赔偿责任，如果是你自己不小心，操作失误，那你自己可能也要承担一部分责任，如果是第三方造成的,那第三方得赔。

能赔多少钱呢？这就得看具体伤情了,主要包括以下几项：

1. 医疗费：实报实销，就是你看病花了多少钱,票据得留好。
2. 误工费：你因为受伤没法干活，这段时间的收入损失,一般是按你平时的收入乘以误工天数。
3. 护理费：如果受伤后生活不能自理，需要人照顾,那护理费也得赔。
4. 交通费：看病、复查、处理事故花的合理交通费用。
5. 住宿费：如果需要到外地就医,产生的合理住宿费用。
6. 住院伙食补助费：住院期间的伙食补贴。
7. 营养费：根据伤情，医生建议需要加强营养的,会有这部分费用。
8. 残疾赔偿金：如果受伤比较严重，构成了伤残等级（这个得去做司法鉴定），那就有残疾赔偿金，等级越高,赔得越多。
9. 残疾辅助器具费：比如需要轮椅、假肢这些,也得赔。
10. 精神损害抚慰金：如果伤情严重，造成了严重精神痛苦,法院可能会支持这部分。

具体能赔多少，得一项项算清楚，而且各地的赔偿标准（比如残疾赔偿金、误工费的计算基数）可能还不一样。

那万一单位不按标准赔，或者干脆耍赖不赔，咱们怎么办呢？

1. 先协商：别一上来就剑拔弩张，先跟老板好好谈，把道理讲清楚，把你的损失列出来，争取协商解决,毕竟打官司费时费力。
2. 收集证据：如果协商不成，那就得准备走法律程序了，这时候，证据就是你的“弹药”！
   • 劳务合同（或者能证明你们之间存在劳务关系的聊天记录、工作安排、工资转账记录等）；
   • 医院的诊断证明、病历、医疗费票据；
   • 能证明受伤过程的证据（现场照片、视频、证人证言等）；
   • 你的收入证明（工资条、银行流水等，用来算误工费）；
   • 如果构成伤残,那伤残鉴定报告必不可少。
3. 去法院起诉：劳务关系的工伤赔偿，通常是通过到法院提起“提供劳务者受害责任纠纷”的诉讼来解决，拿着你的证据，写好起诉状,去被告所在地或者事故发生地的法院立案。

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以案说法

咱们来个例子，更直观，老王是个木工，经人介绍给张老板的装修队干活，双方口头约定了每天多少钱，没签书面合同，但有微信聊天记录和张老板的转账记录，有一天，老王在安装吊顶时，因为脚手架突然松动，摔了下来，导致右腿骨折，住院花了3万多，医生说要休养3个月,还需要后续复查。

老王找张老板赔偿，张老板一开始说给5000块钱了事，说老王自己不小心，老王当然不干，后来老王咨询了律师，律师告诉他，虽然没签书面劳务合同，但微信记录和转账记录足以证明劳务关系，脚手架松动，张老板作为接受劳务方，没有提供安全的工作条件，存在过错,应该承担主要赔偿责任。

在律师的帮助下，老王收集了所有证据，包括医疗费票据、病历、误工证明（按当地木工平均工资算）、护理费证明等，还去做了伤残鉴定（虽然没到伤残等级，但误工护理期有了明确鉴定），法院判决张老板赔偿老王医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等共计8万余元，张老板不服上诉，二审维持原判,老王最终拿到了应有的赔偿。

这个案子告诉我们，即使没有书面劳务合同，只要能证明劳务关系存在，老板有过错，劳动者就能通过法律途径维护自己的权益,关键在于证据！

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法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 （这条是核心，讲的就是劳务关系中受伤，怎么分责任。）

2. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （这条明确了人身损害赔偿的范围，劳务关系受伤也适用。）

3. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：这个解释里面详细规定了各项赔偿费用的计算标准和方法，比如误工费怎么算，残疾赔偿金怎么算等等,是法院判案的重要依据。

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律师总结

好了，今天关于劳务合同工伤赔偿的事儿，就给大家梳理到这儿,我再给大家总结几个关键点：

1. 分清关系是前提：劳务合同≠劳动合同，工伤赔偿路子不一样，劳务关系受伤走的是“提供劳务者受害责任纠纷”,按过错担责。
2. 赔偿多少看“过错”和“损失”：老板有过错才赔，赔多少要看你的实际损失（医疗费、误工费等）和伤残情况。
3. 维权步骤要清晰：协商优先,协商不成收集证据去法院起诉。
4. 证据！证据！证据！重要的事情说三遍！合同、工作记录、医疗费票据、伤情证明等等,都要妥善保管。
5. 不懂就问专业人：法律问题复杂，别自己瞎琢磨，遇到这种事，及时咨询律师，让专业的人帮你分析案情，指导你收集证据,才能最大限度维护自己的合法权益。

出门在外打工不容易，安全第一，但万一真遇到工伤这种糟心事，也别慌，别认怂，拿起法律武器，有理有据地去争取自己应得的赔偿，希望今天的分享能帮到大家，有其他问题,欢迎大家继续交流。

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