事业单位未婚先孕会被开除吗

事业单位未婚先孕通常不会被开除。

在我国，目前并没有法律规定事业单位人员未婚先孕就要被开除。从法律层面来看，《劳动合同法》等相关法律法规主要规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，一般是劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，未婚先孕并不属于这些法定解除情形。

对于事业单位而言，其人员管理通常依据相关的事业单位人事管理规定。这些规定也没有将未婚先孕列为开除的理由。不过，事业单位有自己的内部规章制度，虽然一般情况下不会因未婚先孕开除员工，但如果该员工的行为严重违反了单位的纪律和规章制度，且单位的规章制度有明确的对应处理条款，那么单位可能会根据具体情况进行相应处理。

从社会观念和政策导向来看，现在更加注重保障公民的生育权利和个人权益。未婚先孕只是一种不符合传统婚姻生育模式的情况，但并不构成严重的违法违纪行为。而且，随着社会的发展和观念的进步，对于此类情况也越来越包容。

当然，未婚先孕可能会面临一些其他方面的问题，比如在孩子出生后办理准生证、户口登记等手续时可能会相对复杂一些。但这些都可以通过合法的途径去解决。如果事业单位以未婚先孕为由开除员工，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁、等。单纯的未婚先孕不应成为被事业单位开除的理由。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条

有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；

（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；

（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；

（四）违反规定超计划生育的；

（五）包养情人的；

（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；

（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。